口朩子通过一年多外出游览考察调研，集团发展超乎想象，也很高兴，这一年口朩子八十高龄，集团创建也有五十年，几年前就想好了安排后事，这也是口朩子要做的最后一件事。
口朩子原本就是抱着游戏人生，没想着发财，确意外成了全球隐性首富，也没后人，有亲戚但亲戚也没有什么特别亲的人，准备了一百张重症病免费医疗卡给直系亲属外，没给亲戚留一分钱，所有归口朩子的财富全有三大基金管理公司托管，用于投资发展。
口朩子想着等公司成立五十周年年庆后，解散公司，完全有千年之城按打好的框架结构自然发展，一梦成真，梦成功退，财富从大众来，最终归大众所有，做一个前所未有的先行者，不负五十年一梦。
后口朩子时代有八大秘书各自培养五名管理者，接任集团公司解散后作为第二代管理者，八大秘书也将退居二线成立顾问团队，起监管作用。
所有的管理程序都有文件作了明确规定，要修改也有制度规定，按程序操作。
高级管理团队只拥有监督权，行使权有六座千年之城执行，六座千年之城市长每年轮流一年成为召集人，召集人没有表决权，另五座千年之城市长，对重大事项有一票投表权，口朩子工作室负责人承担召集会议所有事务，并监督召开会议附合规则流程。
千年之城有一名市长四名副市长，市长有五名轮流每人任职一年，每五年选举一次，新进二人，淘汰二人，每人最多任二届十年，市长同样没有表决权，重大事项只有副市长才有投票权。
市长有基层不断层层选拨培养提升而来，不但有才更要有德，德才兼备并忠于服务大众，只要有一个污点就没有资格担任，担任者没有特权，只有召集举持重大市政会议权。
最大与众不同的管理模式，就是一把手没有实权，有首长负责制改有专业人才成员负责制，首长只有监督权，每一级管理团队都是如此，除了管理团队还有横向职能部门进行监管，职责分明，财权分离，首长轮换。
如新一届当选的五名市长，抽鉴五选一，一正四副，第二年四选一，逐次轮换，最大悬念就是随机性，每人一年任市长，四年副市长，有三大基金管理者在各千年之城组织符合条件者从下一级管理团队中选拨产生。
市长有基层按部就班，层层选拨产生，每个市民和职员都有可能成为市长，市长来源于基层，通过不断努力工作，懂业务在不同岗位有重大贡献者，具备良好素质，乐于奉献大众者任之。
口朩子在人才培养方面也是另辟蹊径，不但有才更要有德，而且是从基层开始，一级一级选拨优胜劣汰，公开，公平，公正，能者任之，德者居之，关键一点是长无实权，只有召集举持监督权，权力在拥有监督下的同级成员中行使责权，长只有象征性名誉，责职是服务大众，替大众监管行使权力者。
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