“这次必须变”
老崔面带微笑，一如既往铿锵有力的说出了这几个字。
其他几位高管相互看了几眼，没说话。
丘总侧身靠在椅背上，若有所思。
老崔环视一圈，说道：“大家有什么要说的么？”眼光落在丘总身上。他深知，此次组织变动对于丘总的影响最大，不过这正是他的目的。
身为人力总监的张挺立刻察觉到现场的氛围有点冷，举手发言：“我说两句，我觉得这次组织变动也是势在必行。这个……虽然，去年我们的业绩相比前年有所增长，但是也不得不承认，今年我们面临的‘后遗症’也是很多的，较高的负债率，还有很多存货无法及时变现。呃……这种情况已经持续一段时间，我们从去年年底到今年上半年至今，现金流一直处于吃紧的状态，不是工程款就是还贷款，这样下去我们的发展将受到严重的制约……”
“那您觉得这次组织变动能从哪方面改善目前的状况呢？”华总插了句话。大家的目光立刻集中到了华总身上。这个问题很尖锐，作为集团公司的“二把手”，他很明白，这个张挺就是老大安排来制衡他的，虽然无法直接反驳老大，但是借此机会质问一下这个张挺还是可以的，他继续说：“我是否可以认为您的逻辑是说集团的现状是因为原来组织的问题造成的？”
“呃……这……”张挺开始支支吾吾：“我倒是没这么说……”作为混迹人力资源的“老油条”，他觉得无论如何得把这个事儿圆过去，“永不认错”才是他的信条，他接着说：“这次变动的主要目的并不是说抹杀掉原来组织的功绩，而是对于现有组织的整合。去年我们的组织扩张是公司建立以来从未有过的，从人力资源的角度出发，我们必须在此时进行整合，去除冗余的组织，这样才能让我们的组织更加有效率嘛。”说完后，张挺内心深出一口气，这次发言可算没有砸锅。
“没错！”老崔立刻接过了话茬，并且向张挺投以赞许的目光：“我们的目的就是提高组织效率，让我们的团队保持竞争力才是核心。大家看看，还有什么话，都可以说说嘛。”他兴奋的看着大家，最后眼光又落到了丘总身上：“丘总，有没有想说的？”这次，他直接点名了。
丘总把身子从椅背抬起，看了看老崔，又看了看大家，说道：“我也很同意刚才张挺说的整合资源，优化组织，这应该是一个集团公司每年都应该做的。”说完，又靠回了椅背。
老崔见状，觉得也没有别的可以继续讨论的必要了，说道：“这样吧，如果大家没什么别的意见的话，我们就这么决定吧，散会。呃……丘总散会以后到我办公室来一下吧。”
两个人来到办公室落座，老崔看门见山：“丘总，现在就咱们两人了，有什么话你可以放心大胆的说了。”
“我想我之前已经和您表达过了，集团任命执行总裁这个职位可以，但是也要看一下他是否适合这个职位。四川区域目前只有一个项目，而且目前业绩可以说在全集团都是垫底的，任命这样一位执行总裁是否有利于集团的发展，我存有很大的疑问。作为集团的常务副总和战略运营中心的负责人，我觉得如果把集团交给他这样的人领导，那我只能退出。”
两人谈话没有持续多长时间，从董事长办公室走出来，丘总觉得立刻轻松了不少。他的观点已经表达了无数次，似乎目前都已经不那么重要了。
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