什么是“末位淘汰”？
“末位淘汰”是指：工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
什么又是pip？
PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划，在硅谷公司里很常见。当老板想要裁员时，就会发起这个计划，给你几个月时间进行考核。如果启动PIP，那基本就是裁员的先兆。因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作，但这个不胜任敝号具整齐，哪怕真的不胜任也应该先做培训，所以公司才搞PIP。如果员工签了PIP，就等于自己接受了自己不胜任工作的事实。
只要企业在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“pip绩效”等形式单方解除劳动合同，劳动者都可以以违法解除劳动合同为由，要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
什么是“末位淘汰”？ “末位淘汰”是指：工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的...
“末位淘汰or末位埋怨” 末位淘汰的实行首先需要意识宣贯，文化上的倡导，否则贸然使用，其结果只能适得其反。
许多公司会有末位淘汰的规定，有许多朋友被末位淘汰搞到离职。用人单位用末位淘汰来做为解雇员工的手段是否合法呢？ 【案...
公司定员、定岗、定编制。基本上实行的是末位淘汰制。各部门儿都是末位淘汰。领导对我说，即便是末位淘汰，末一末二...
末尾淘汰机制并不适用于所有的企业，特别是人员本身就不足的，企业还不稳定的更不能轻易实施，一旦适用不当反而完成人员空...
末尾淘汰用于店面人员充足的情况下，激励员工的积极性。可末位也会带来负面情绪，员工接受不了选择离开，所以用分情况。
公司的稳步发展与员工技能成比例。在团队发展中，实施强制性的末位淘汰，有利于企业员工形成良性竞争，增加员工的...
这是激励员工的一种方法，正确认识它让自己更加努力去做好工作，只要有比较才会有进步。
狮子和羚羊赛跑，不是所有的狮子都能抓到羚羊，只有跑的最慢、最弱小的羚羊才会被吃掉。 同样，无论是员工还是企业，你可...
我所在公司因疫情原因导致经营压力太大，想通过裁员来降低人力成本，于是采用了残酷的末尾淘汰制。 一般公司都不会主动裁...
本文标题：末位淘汰和PIP
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