最近，飞跃旅行的创始人王小琴女士，在网上红了，电视剧中的霸道总裁，活生生出现在了真实生活中：
霸道女总裁
一天做100张海报，稍微有点常识的人，都知道这个是“不可能完成的任务”，可是这位王女士，怎么会灼灼逼人地提出如此荒唐的要求呢？我分析了一下，无非以下几种原因：
1. 想逼员工自己离职。
现在很多老板想炒人又不愿意赔钱，就玩这种小聪明，前段时间猪厂强迫绝症员工自动离职用的就是这一手，这位霸道总裁估计也是想用这个伎俩。不过虽然霸道，幸好智商一般，竟然直接在微信群里说这事，员工连买录音笔的钱都省下了。
2. 迷信权力
再仔细想想，好歹也是个创业的人，智商不至于这么低吧，看来逼员工离职的可能性不大。那就是她真的想让员工加班加点每天出100张海报了？为什么有这么多海报出呢？霸道女总裁自己在群里说了：
每一个100张给我们来挑
还说
你也要协助文案出，出到我们认为可以用
位置为止
看出来了吧，要员工出100张图，只是为了在里面挑出一张能用的，而且不是一个人，还有一个做文案的要配合。这是何其低效的一种工作方式啊。正常情况下，如果自己懂，可以提出方案让员工去完成，如果自己不懂，就应该给员工以信任，让其独立完成，当然你也可以提一些要求或者改进建议。但是现在看起来，这位霸道女总裁不但自己不懂，脑子里一团浆糊，又不信任自己的员工，还想自己偷懒，你设计100张，我从里面挑出一张来，这总能行吧。
是的，小琴同志省事了，唯一要做的就是从100张里选出一张最好的。但是一天100张，这个可能吗？如果能一天出100张，那这100张是什么样的质量？
小琴的大脑是不会想到这些的，她对自己的权力有谜一样的自信，自己拍脑袋出来的决定吗，员工只能执行，不能质疑：
那是你的事
这是公司的工作安排
看到了吗？合理不合理，可能不可能都不能讲，我有权力给你下命令，其它“那是你的事”，“这是公司的工作安排”。这气场，哪里是一个小公司创始人能够有的，这简直是女王级别的啊。
3. 把员工当成自己的工具
从霸道总裁的言论中，你看不出对员工的任何尊重，员工在她眼里，只是一个工具：
这是上班时间，每一分钟都要用于工作
接下来每天都是
看到了吧，因为我给你付了工资了，你上班的每一分钟都要用于工作；因为上班时间没有完成任务，所以下班了，还是要继续工作。
从来不考虑自己的要求合理不合理，有没有更好的工作方式，只是想着压榨员工尽可能多的时间，在她心里，员工只有服从，不能有自己的想法，最好不要休息，不要吃喝，更不能要娱乐，时时刻刻都得为她拼命工作，补休和提成更是痴心妄想。
当然，王小琴女士这样的霸道总裁不是个别现象，我只能说：大家多擦亮眼睛，尽量避免去有这种老板的公司；不小心遇到了，不要太老实，要勇于争取权益，勇于曝光，至少让后面的人知道哪些公司不能去。
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