我做高管好几年了，当然高管也有高管难处的压力重重，一方面要业绩，简单地说做岀来的产品要有人买，而且要达到一定的数量，反之企业就无法生存。另一方面要讲质量和时效，所谓质量就是产品不但可以用还需要用到一定时间，否则称质量不达标，质量不达标购买者不再原意购买，做到质量有水平还要讲时效，相应的时间要做出这么多，否则赚不到钱企业得不到发展。
做高管很多年轻人的原望，高管也可以说是精英吧，但我觉得我并不比普通员工有很特别的地方，如果说是我很优秀那就是我把某一个产品某一个工序都熟悉，那样的话对老员工来说并不是有多难之事。
我工作多年以来从来没有直接升职，每一次升职都是跳槽换来的，可以说升职对我来说是来之不易，有时候找工作要好几个月，虽然困难重重但我还是像所有的年轻人一样跳槽，跳到更有前途、给自己更高职务的企业，只呆一个企业或单位要何年何月才升职谁也不知道。
说我最近的一次吧，也是我做最高管职务的，那时怀着做高管的心情向领导递交了辞职书后马上在网上海量投简历，功夫不负有心人，有几家公司邀请我去参加面试，每次面试结果也不太理想，在面试的时候还吞吞吐吐回答起来很不自然，每家企业都对我说回家等通知，我都感觉有企业录用的希望很渺茫。
每当通知我去面试的时候我都添加面试官的微信为好友才去的，写作是我的爱好，有事没总爱写写也从来没得过什么文学奖，反正我发的是发到朋友好圈不需要有人审核，当然我每次发朋友圈都成功，写的文章也不是有多好，发到简书、今日头条、脉脉从没上过推荐或有人打过赏，自己就觉得比较有主题，可能是我这个公司的面试官也是这样觉得吧，我坚持写作发朋友圈一个多月，面试官给我点赞几次后就通知我去上班了。
坚持写作我就这样做了高管。
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