我所处的并非严格意义上的职场，这个话题只用以借鉴和自我提醒，启发于一个提问：“你觉得你现在有什么能力是公司需要的？”
这个问题源于实习一段时间后某boss的提问。
这是一个很有针对性的问题，答不好，很可能就直接面临over，而答好，需要你对整个实习过程有一个总结和分析，分析自己存在的价值，为公司创造了哪些价值，有无不可替代性，总结实习过程中的如何分析问题、解决问题，提出自己的看法等。
我不确定自己分析的是否合理，找到之前收藏的一些关于实习生的文章，简单做下梳理和总结。
1.尝试着把工作从头到尾一次完成。
如果boss安排了任务1，那想想这件事有没有2和3可以接着完成。例如我在矿区工作，领导让我去拿工具1，我会想在工具1用完后还会用到什么工具，领导没说，但我得顺带带上，在去的过程中，可以完成什么任务。而非简单地执行任务1，然后向领导提交。
2.遇到问题，一定要想办法解决。
职场是只要结果的地方，你要有思考的能力，去解决所面临的问题，而非把问题抛回领导。在生产 过程中，有时候设备问题很难处理，不知道问题出在哪里，但不能把问题直接抛回领导，他只想看到你的结果，所以就得想办法解决，问同事，查资料，至少得给出自己的解决措施，而非问题。
3.一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。
实习期间其实会有很多事需要处理，而且可能很琐碎，如果只是每天完成这些琐碎的事，而没空去思考如何体现自己的价值，当boss问道，“你觉得你现在有什么能力是公司需要的？”你可能没法回答，因为感觉自己做了很多，但没有真正的价值体现。可能会觉得自己“没有功劳、也有苦劳 ”，而职场，可能最容易淘汰的就是简单地执行者，因为他的工作是由别人驱动，独立的价值产出其实很少。
可能会觉得领导看上去看闲，自己作为廉价劳动力忙得飞起，而真相可能是领导所表现的不是轻松，而是有序。
4.成长比成功更重要。
开始的工作可能薪水很低，但却可以了解大量的工作细节，对以后的工作大有帮助，当下更应该关注于个人的成长，而非工资的多少。工作前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。
5.工作和生活要平衡好，不要实习一下就搞得你的世界天下大乱，那是无能的表现。
尽量把工作在公司做完，一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来zhuangbility，好像没了你公司就毁于一旦。如果是职工宿舍，长期把工作带回宿舍，可能在别人看来并非勤奋，而是无能。其次，我们需要工作与生活的平衡，不该让工作占据生活的全部，学会调节和需求生活中的乐趣，做得快乐也要玩得开心。
6.上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间。
公司不为你的个人成长和学习买单，职场是利益的交换场，而非家庭；领导不是你的父母，要有合理的期待。成长是自己的事，不和职场挂钩，要学会从工作中让自己得到成长和锻炼，为自己争取利益。
7.一定要保持你的个性。
无论何时何地，只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害，请至少保持“外化而内不化”，至少要坚守一点点心底的东西。
最后，分享看到的一个实习生的案例，是关于贴发票的。
实习生A在实习期间每天处理的都是些琐碎的事情，自己感觉很没有成就感，特别是贴发票这件事，让她感觉特别重复而没有意义。于是提出离职，于是她老板跟她分享了自己曾经的做法。
９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
我觉得，这就是一个实习生在正确成长姿势，把小事做到与众不同，做到不可替代。
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