约了腾讯9年P11，目前职位是产品leader的史景慧老师请教沟通，中午12：30-13：30，老师人特别nice，上来就告诉我说我当前求职困境的原因是因为3年换了4家公司，很多HR会觉得跳槽太频繁了，导致HR就会把简历筛掉。告诉我怎么修改简历，简历最好2页，重要信息放第一页，突出个人能力与工作、项目经验与当前求职岗位的匹配度，匹配度越高，越有机会拿下offer，最好是针对每个求职岗位制订一个简历。面试前，要快速了解应聘公司和岗位的情况，最好要查清楚这个部门背后的业务、、产品、历史发展、最新动向、新闻、竞争格局、竞争对手的优劣势、竞争产品的情况，优劣势分析，分析出背景能力和公司的发展和产品发展大势和走向。面试过程中，面试官千人千面，可能会碰到跟自己风格、气场和思维方式类型迥异的不同类型的面试官，要以对方的方式跟人家交流，如果当前这种类型的面试官第一次碰到，那总结这次的经验，下次甚至以后不断做得更好，这次就当练手升级练习。面试有的时候是要看运气的，有的时候，会跟面试官聊的特别来，聊的特别好，特别开心和投缘，但有一些就....。但是，在回答面试官问题时，总的原则，时刻牢记，呈现能力和岗位的匹配度，即使一些不良的方面，要转化包装以巧妙地方式呈现反应出个人能力和积极向上的正面的形象。在工作中，训练思维表达，多思考沉淀和输出。要保证每次汇报都要比上次汇报的有提升，更好，工作汇报是很锻炼人的逻辑思维和结构化表达能力的，工作中把握每次汇报的机会。
腾讯的产品经理是业务的总负责人，拥有高质量的意思和高产出level，严格要求自己的能力，并且拥有快速学习能力、卓越的沟通、表达能力、协调能力、团队管理、项目管理能力，能够快速理解行业、快速理解用户
好的产品：当别人需要用到，而产品满足需求的时候，第一个想到你，而且夸赞人数众多。
腾讯ToB的产品经理，有些需要负责对外的客户沟通、解决方案出具、标书制作、参与招投标过程和交付服务，甚至还会负责增长运营、交互设计
老师的逻辑表达能力很好，回答问题很清晰的思路，情商也很高，优秀的思考和分析问题的能力，以对方熟悉和喜欢的方式和对方沟通，很厉害，让我看到了自己的差距
原来腾讯的产品是分PC平台、Mac平台、IPad平台，不同的平台可能不同的产品团队负责
腾讯内部产品即有ToC产品，也有ToB，对应的，项目经理也分为ToC项目经理和ToB项目经理，ToC项目经理负责内部的需求迭代监控和进度安排，ToB项目经理除了负责内部的需求迭代监控和进度安排，还要负责跟客户的沟通、对外的需求收集、外部客户的期望管理等工作。
解决方案应具备的能力：行业分析、竞品分析、针对行业和当前业务存在问题，针对性的出具解决方案，并在客户现场针对性的汇报和讲解。
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