很多时候，一些传入耳边的信息会让人害怕。比如已婚未育的女性，hr一定会拒绝人；如35岁，人到中年，找工作没人要；又如经济形势不好，招聘要求也高；各处都在裁员；你有没有不可替代？
这些信息都是真实的，也确实正发生在身边。但找工作时不要考虑这些，为什么？因为以上要么是卡硬性条件，要么是卡大环境，越想越焦虑。
总有更年轻的求职者，也总有更差的市场环境，对于求职者，要考虑什么？
有人说要考虑求职者会什么。单论这个其实是很宽泛的话题，罗列自己做的100件事，都不如说明自己做20件事为公司解决了什么问题。
要把眼光提高一层，不要只局限于自己手上在做的工作，要想自己能做的事里能帮公司完成什么。
找工作只需要想以上这一条即可，准备工作也是只针对这一条。对于公司限制已婚未孕女性啊，不招收35岁以上员工啊等等条件，不行就换一家，有这样限制却不考虑求职者价值的公司，也不会有好的前程。不用担心，最好的机会就在前方。
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本文标题：找工作最应该看到什么？
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