这几天，百度的王劲离职事件，揪住了大家的眼球。
离职，是企业里再正常不过的事情，但是，知名企业的员工离职，或多或少，会给企业带来部分影响。
员工离职，是员工的责任，还是企业的责任？
在公司上班的员工，总是抱怨公司的不好，公司总是埋怨员工做的少。
两者如何找到一个平衡点。
综合所有，无非是利益二字。
公司用人，首先要看品德，如果此人没品德，再有才也是公司的毒瘤。
有品德的员工，要看公司的发展平台，如果无施展才华之地，也会志不同道不合。
人各有志，走就走了，何必，闹腾如此？
这几天，百度的王劲离职事件，揪住了大家的眼球。
离职，是企业里再正常不过的事情，但是，知名企业的员工离职，或多或少，会给企业带来部分影响。
员工离职，是员工的责任，还是企业的责任？
在公司上班的员工，总是抱怨公司的不好，公司总是埋怨员工做的少。
两者如何找到一个平衡点。
综合所有，无非是利益二字。
公司用人，首先要看品德，如果此人没品德，再有才也是公司的毒瘤。
有品德的员工，要看公司的发展平台，如果无施展才华之地，也会志不同道不合。
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本文标题：百度的王劲离职
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