最近加入了孙圈圈老师的圈外学习，主要是讲关于职业发展的一些相关问题，这门课程由浅入深，完全讲出了当下遇到发展瓶颈的我的痛处，不过痛定思痛，从这堂课开始重新审视自己，定位自己，希望自己学完后能够有所进步提升。
圈外之我见
这节课上提出的一个模型就是‘冰山模型’，听起来很简单，大意就是说每份工作表面上看过去的样子只是冰山一角，而真正衡量你和这份工作的匹配度更多的隐藏在冰山下面的那一部分，而那一部分，是很难用常模去描述得清的，需要你自己对自己有足够的认识才行。
圈外之我见
冰山模型水面上的一部分只占比30%.主要是指我们的知识技能，这是特定领域的需要，适应于一个狭窄的很小的范围，当然这部分的技能也很容易获得，比如看书学习，课程学习，以及和业内相关人士请教求学，假以时日，都会有所提升，成为一个合格的技能型人才。
而冰山下的因素重要又难学，能力是指通用范围的，诸如合作能力，领导能力等，这些可能需要年复一年的学习积累，不可一蹴而就。其他的比如价值观，性格，动机等直接决定了你会不会做这个工作，以及这份工作你做的开不开心，这就需要你自己仔细斟酌了。
麦克利兰说过，对于选工作，就像选伴侣一样，‘匹配’比优秀重要，没有最好的工作，只有最适合的工作。只有这样，你的工作对你来说才有意义，生活才有动力。
图片发自简书
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