公司发展到一定阶段后,出现阵痛与调整期很常见,尤其遇到空降的公司高管团队。
他们往往习惯拿原来企业或机构的管理经验,来管理现在的企业,那么文化和习惯方面必定使得一些员工不舒服;如果不能适应新的管理要求,执行命令,那可能会被视为前任高管的“余党”,会使现任高管认为某几个人不听话不好用,形成恶性循环。
春节后公司已有四位同事提了离职,其中三个裸辞,一个有新东家。他们的共同特点是不想在这个环境下做事情,宁可承担经济收入方面的损失,也不要身心健康受到负面影响。
只是当下好的工作机会着实不多,没想好做什么之前,最好是慎重选择裸辞,当然除非经济压力很小。
工作的意义在于获取工资收入,保持与社会的链接,自身能力和经验的逐步提升。其他都是浮云。







网友评论