上班第一周，一波离职潮来了，一些老员工纷纷离职。很多企业都在经历新年首波 " 离职潮 "。
身边又有不少好友给我说：“我离职了”。
他们在朋友圈里向前公司、前同事、前老板做温情告别了，而HR的伙伴们也开始感慨：“又到了招聘空岗的春忙时节！”
年后离职仿佛成了常态，很多人之所以选择在这个时间段离职。除了考虑可以领完年终奖走人外，还考虑到春节后会有各种应聘机会，很多公司会存在大量招工需求，机会比较多。
但如何做到能让领导在新人面前提到你会说：“看，他是一个优秀的员工”。
01.
在离职之前，你需要先考虑清楚自己为什么要离职，值吗？
离职的原因有很多，除了工资、离家远、与领导/同事不合等这些客观因素外，若是为了有更好的发展机会，那你可以先与领导商量你的想法。
如果领导或者公司真的限制了你的发展，不愿给你折腾的机会。那你就要考虑离职的利弊了。利大于弊，走。弊大于利，留。
其次，你要考虑这几件事：
此时离职合适吗？会影响公司或团队正常运作吗？离职后有更好的机会吗？找到心仪的公司和岗位了吗？确认吗？
答案是“确认”，那你可以无愧于心的离开了。
02.
离职交接期应该注意什么？
将要离职的人，大多都只想着怎么处理好新公司的事情，原公司的人与事，有些人就不那么注意了。
但其实，原单位的同事还是我们在未来职场上最重要的人脉。
毕竟大家都很熟悉，明白你的能力，知道你擅长什么。有关于你专业的事第一个会想到你，但前提是你够专业。
与此同时，你有需要帮忙的时候，第一个也会想到与你并肩奋战过的同事。
一起共事久了，他们的人品和信任度在你这里也必然会高出他人。
也只有长时间在一起经历过许多项目之后才会更了解彼此性格和做事风格，合作起来会更有默契，这就是你很重要的人脉。
无论在工作期间有过什么事情，说起来都是为了工作，现在工作已经成为了过去，有些矛盾也自然就无形化解了。在辞职之后，大家能想到的更多是你的优点。
如果在离职时，能体贴领导、同事、下属的处境，站好最后一班岗，那么离职后，和他们保持良好关系的可能性就大为加强。
一个员工辞职，与他相关的公司领导、同事、下属所熟悉的工作环境都发生了变化，都需要适当地调整他们各自工作所面对的对象。
这时，领导会关心员工离职是否会动摇军心，是否会影响其他人的情绪，是否会影响其他工作的正常进行。
一般来说，在正式离职前，公司会留给你一个月的交接期，这是正常的流程，在这期间，你可以表现得更为友善一些、低调一些、不要以任何方式散步和发表对公司不利的言论。
帮助培养新人来接替你的工作，跟以往对接的外部合作伙伴打一声招呼、介绍一下新人等。这么做可以为你建立更成熟的职业形象。
离开公司前，工作表现要到最后一刻，全力完成本职工作，填好工作交接清单。
离开公司后，继续协助做好公司外部沟通事项的引导工作，处理好原单位的人际关系。这是好聚好散必不可少的步骤。
03.
离职的真正原因和去向可以说吗？
有人会说：“反正也是要离职了，老死不相往来，之后也不会再见了，我要把之前的仇都报了，就是要批评领导有多傻x，就是要指明公司哪不好，气死丫的！”
也有人说：“不敢说真正的离职原因，直接说出来领导会脸上挂不住吧，多尴尬啊。还是想一个别的理由吧。”
凶神恶煞的摔桌子批评公司，这会显得你情商很低，会损害到你的个人形象。
即便你是觉得钱少、和领导合不来，都不要直接说出来，那一定是伤感情的。
毕竟，每个人都不能保证，之后完全不会和前公司产生任何交集。
举例来说，领导问你为什么要离职时，你回答：“想要休息一段时间”，你是真的想要休息一段时间吗？不一定。可能只是因为这个理由没有任何利害冲突，不会让谈话的场面变得尴尬。
但其实，说与不说，没有绝对法则。
跟你和老板的磨合程度有关。如果你真心好意的想要给领导提意见，你可以有选择性地说，但一定要谨慎、注意措辞。
离职如分手，想要好聚好散，平心静气，总而言之就三点：
首先，你在团队时为团队创造了不错的效益，有价值，大家都欣赏你。其次，在平时于同事关系和睦会交流，大家都喜欢你，还得乐于助人，大家感激你。最后，走的时候要提前预知，心平气和，做好工作交接，不给团队添麻烦，大家都祝福你。
只有这样，你才可以一个华丽的转身优雅的挥挥衣袖，不带走一片云彩，在前公司留下一片佳话。
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