平衡

汤姆坐在我的办公桌对面，一脸尴尬。

看他的表情我就知道，又是关于我的工作模式的问题。

大多数时候汤姆走进我的办公室时都是兴高采烈直言不讳的。而每当他需要开口进行员工发展或者关于批评建议的时候，他就如此支支吾吾似笑非笑。这种尴尬，源自于跳出了他自身性格舒适圈。作为一个年轻美国人，汤姆很不喜欢这种上下级之间的对话。

而这次，我几乎连原因都猜得到。

果然，汤姆尬聊了两句，就直奔主题：

爱丽丝，上周五我看到你电脑放在办公桌上，人却不见了。一整个下午我都在找你。我给你发了邮件让你回我电话，你也没有回。

我说：我上周请过假了，我提前回家了。我以为你知道的。

汤姆说：我应该知道，但可能不记得了……你怎么没有带电脑回家？

我说：我老家有事，不方便带电脑。怎么了，有急事找我？

汤姆说：也不是急事。我觉得也没有必要特意给你打电话。

我说：要是真的有急事要问我你可以打电话或者微信，我可以回复的。

汤姆：不是……你回去三天，怎么也不设个邮箱自动回复？我周末每天都会看邮件的。

我说：你有公司手机，我没有；你可以随时随地看邮件，我没那么方便啊。

汤姆：我也不是让你随时随地看电脑…… 你可以不回复，但是你至少要看一眼心里知道啊！再说你可以申请公司手机啊！

我说：之前我申请过公司手机，要在上下班路上看邮件，你忘了你老板时怎么回复的了？让员工加班不符合公司文化，我们要保持工作生活平衡。

汤姆：我知道我也不该这么说……加班不是必须的。但是，你知道的，作为你这样很有发展潜力、领导潜质的员工，应该表现出对工作的超常的积极性和责任心。而把工作变成生活的一部分，就是这样的体现。

我（心想）：这是以员工发展作为筹码进行赤裸裸的威胁啊……

我：…… （不高兴脸）。

汤姆：你是不是觉得我说得不对，不同意？

我：有点。我可以晚上和周末加班，如果我觉得有必要并且我乐意。事实上我也确实是这么做的。然而今天你没有考虑到我的实际情况，对我说这样的话，让我觉得很不公平。

汤姆（震惊脸）：……好吧。今天就到这里，我们明天再继续讨论这个话题吧。

我知道，汤姆需要一定的时间去冷静和消化我们这次的对话。

作为员工，或许我对老板的态度有点太不够尊重，甚至太嚣张了。

可是我坚持相信这样坦诚和直率的态度，有益于我自己和他作为新晋老板的个人发展。

谁说好员工就一定要加班。

又是谁说老板的意见就一定要采纳呢。