每周一的早会就跟渡劫一样。每个人经过精心准备等待着老板去说三道四指手画脚。
运气好的时候，老板不骂人，也不会针对性某个人去穷追不舍的问。但大多数情况下，老板自己都是心情不太好的，特别是在业务不好的时候。
上周还说要大家重视新的业务，认真对待公司给大家找的可能转型的事情。这周话锋一转就变成了PUA大家怎么样在之前的业务上进一步扩大。
看来变化多端的不仅是是人，还有老板。
我也是被问到的其中之一。但我没选择沉默，我选择了解释。因为在他看来，都是我们的原因，没有公司今儿业务以及市场的问题。当然，聪明的同事选择了认可老板说的并且表态自己要怎么怎么干。
当我在跟老板解释的时候同事悄悄的提醒我不要说，让老板发泄一下情绪。当时自己也听劝了，就没再补充解释了。
或许，在公司上班，第一条原则就是老板说的对，并且老板说的永远都对。
上班就是要演戏，不管是什么角色。但都应该按照角色说话办事。跟老板对话同事沟通也是一个道理。
老板想要什么？这是一个需要我们认真深入思考的问题。想清楚想明白这个问题后就能当被问到的时候轻松应对了。比如今天就是后面的同事就一顿给老板画饼和承诺。
在这种承诺下老板也显得没那么暴躁了，到后来似乎整个人的愤怒情绪已经得到释放了。
或许我们别跟老板杠维持老板的尊严和权威是员工最基本的素养吧。
现在我们在社交媒体上看到的情况似乎一切马上都要完了。也在倡导我们要努力忍受一切，似乎忍受了这一切就能够不至于坠入深渊，就能获得幸福。然而，实际情况是，这种坚持和忍耐什么都换不来，只能换来无尽的压迫。
为了那几千块钱的窝囊废，我们忍气吞声，我们保持沉默不敢反抗，出于对安全感的需要，我们把自己放在一个集体和公司中间。好像就能获得安全感一样。
出于对未知的恐惧，我们不敢越雷池一步。当所有人都在说外面很危险的时候，我们不妨试着去看一看，到底是恶魔还是纸老虎。
人们你所追求的无非是安全感和确定性。为了这两样东西，我们放弃了很多。
但这些东西真的能追求到吗？这些东西是只要努力去追寻就能的到吗？似乎也未必能够实现。
人生不过是一场体验而已。一份工作在我们整个人生而言，又算的了什么呢？
能干了干，不能干了拉倒就完了。
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