文/七布斯
01
梅梅在大学同学芬芬的介绍下，进入了她们公司，负责市场调研工作。
因为平时肯学肯干，工作认真仔细，入职仅半年，就被公司领导重视，之后，被总公司调过去做老板的私人助理。
她很开心在微信群中和之前一起奋斗的同事分享这个好消息，大伙儿都说她运气好，纷纷表示羡慕，并道上恭喜。
在大家道喜的声音中，出现了一句很不和谐的话：“公司领导调你去总公司，是不是对你有企图，你可要照顾好自己啊。”
说话的是介绍她入公司的同学芬芬，之前一直在同一个部门工作。
芬芬一句话，直接把天聊死了，刚才还热热闹闹的微信群，马上没一个人出来说话了。
隔了好久，梅梅才出来打圆场：“我会照顾好自己的，谢谢芬芬提醒！”
平时因为公司工作需要，梅梅和公司老总的儿子就走得近，这事儿传到了芬芬耳中，不过这次芬芬倒没在微信群里说，而是跟别的同事私下嚼舌根：“听说梅梅和老总儿子走的近，能有这么好的机会，估计得付出些什么！”
话传到梅梅耳朵里，把她气得七窍生烟。她找芬芬当面对质，芬芬尴尬地回应：“我只是好意提醒一下，你可别多心！”
是不是好意提醒，明眼人都知道。
其实梅梅跟芬芬的关系并不差，平时出去逛街聚会从没忘记叫上芬芬一起。只是，每当梅梅某一方面表现得略有优势时，俩人的关系就变得有些微妙。
例如，每当梅梅因工作出众，受到公司领导表扬和获得奖金之后，梅梅请大家吃饭的时候芬芬就找借口缺席了，而且一连好些天，芬芬都对梅梅爱搭不理的。
这种事情多了，梅梅就明白了：她与芬芬的友谊，建立在双方资源均等，或者芬芬比她略强的基础上，一旦她有任何地方超越芬芬，她们的友谊就走到了尽头。
02
大多数人身边都会有芬芬有这样的人，他们见不得别人的好。
见不得别人好缘于忌妒，在面对“人好我差，人有我无”这样的现象时，心里便不是滋味，潜意识中希望占有属于别人的东西。
当无法占有别人的东西时，便去破坏别人的东西，力图把别人拉回到和自己一样的起跑线上。
“见不得别人的好”的人常有挫折感和忿忿不平的情绪，这种情绪很容易互相感染，所以，他们很容易抱团去对付那些优秀的人。
战国时期军事家庞涓就是因为忌妒，加害自己的同窗孙膑，使孙膑手足残废。但在最后的魏齐之战中，急功近利，丧失了正常的判断，结果死于孙膑手下。庞涓之妒，可谓达到疯狂，结果害了别人，也送了自己的性命。
“木秀于林，风必摧之”就是这个原因。
由忌妒而产生掣肘、造谣中伤、孤立他人等种种行为，都属于消极行为，对人有害，于己无益。
忌妒别人的人往往把精力用于对抗而不是发展，最终自己也得不到发展和进步，害人害己。
03
“见不得别人好”和“见不得别人的好”之间的“好”代表的含义还不一样：
前者是整个状态，包括“变得更好”；后者是别人的好处、优点、长处。
所以，不能因为那些不好的地方，就用有色眼镜忽略别人的好处和优点，明白了这点，咱们的注意力就发生了变化：
你会看到别人的长处和优点，看到别人到底哪儿做得对，哪儿做得好？这样自己就能吸收经验，来让自己获得成长。
前几天我在《七布斯：这个世界是有生命的，你变了世界就变了！》一文中说到：
什么样的人，生活在什么样的世界，想要获得成功，首先你自己得变，你变了世界就变了！
想明白了这点，你才不会关注别人的好于不好，也不会想着去证明自己，因为：
向别人证明自己根本不重要，成长才重要；成长若是成真，证明自动完成。
好了，今天的文章就到这里，希望你会有收获，同时期待和你互动：
你是否能看得见别人的好？从别人身上又学到了什么？
声明：文章部分内容来自笑来老师《通往财富自由之路》专栏
作者简介：李鹏飞，外号七布斯，007不写就出局产品经理，微信号：434997285；
立志用文字记录自己的思考和成长，并帮助他人思考和成长。
007不写就出局·写作成长社群：7天1篇写7年，写完7年去南极，通过陪伴和监督，用输出倒逼输入，养成写作习惯。
写作是自己和自己的深度对话，将无形的思考路径，转换成有形的文字记录，从而帮助自己理清事情的脉络，真正做到有迹可循。
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