今天跟同事聊起去年单位年检的事儿,因为事务所分派的那位负责人拖拉、矫情,后来我不得不发个红包,哄着他尽快而且尽责地将我们的年检报告完成。
说起这事儿,想起一个朋友聊起他们单位,因为工作交叉,难免各部门之间要相互配合完成一些工作,当某个部门的某个人做事儿比较矫情的话,为了哄着这人对自己所求之事儿尽心办理,不得不私下里打点打点。
我觉得这真是有趣儿,矫情的人反倒要被人“敬”着了,还真应了那句古话:“会叫的鸟儿有食吃。”
不过细想,这些“敬”着他们的人,表面上笑面盈盈、财物相送,心底里还不定怎么瞧不起他们呢?
对外,有些事情无可奈何,谁让咱们有求于人呢?可是对内,如果领导对下属,也采取同样的方式方法,让会叫的鸟儿有食吃,却忽略那些勤劳工作不吵闹的鸟儿,长此以往,待不叫的鸟儿意识到这个问题的时候,必定会心灰意冷、斗志全无;而那些会叫的鸟儿,尝到了甜头,必定会叫得更欢,更无暇安心工作。
不患寡,而患不公。多劳多得,少劳少得,这才是正理。
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