企业文化阐述之人才理念。2019/03/07
今天来说我们的人才理念，就是我们的人才观。
英雄不论出身，不放过每一匹千里马。
英雄不论出身，和常说的:宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，都是差不多的意思。
所以，将来在我们的公司能堪当大任者，无论你来自何方，无论你是何等学历背景，家庭条件，只要你秉承着奋斗者本色，在为顾客，为团队，为企业创造价值的路上脱颖而出，你一定不会被埋没。
发掘英雄，也是企业的刚需。
现在大家所看到的，不管是我们创始人，还是在我们公司这个平台上担任关键岗位的顶梁柱，大部分都是从平凡的小地方走出来的穷小子，泥腿子。
没有家庭背景，学历也不高，但是凭着一股冲劲，一股苦大仇深的创业和奉献精神，走到了现在，还越战越勇。
不是这些人天生牛叉，而是他们实在太平凡了，可能出去求职大公司都看不上他们，如果不奋斗，就很难有过上好日子的机会。
英雄不论出身，平凡人志有定向，孜孜不倦，肯定能干出不凡事！
下一句：不放过每一匹千里马。
很简单，就是自己团队里边的千里马不能错过，放过；别人团队里边的千里马，也要把它引过来，用好。
我们小时候都背过课文：千里马常有，而伯乐不常有……（千里马）骈死于槽枥之间。估计会有不少的伙伴赶紧代入自己，卧槽，我就是那个骈死于槽枥之间的千里马呀。
是的，任何的团队，企业，都不能保证绝对不埋没人才，我们也是一样，但是求贤若渴的红心是绝对热切的。
有的企业倾向于从外部引进人才，有的企业倾向于从内部培养。对于我们来说，我们侧重的是大部分内部培养，小部分外来引入，因为内部培养虽然慢，但是对我们文化认可更深入，基因更正；外部引入专业人才虽然好念经，上手快，但临大事赴汤蹈火，未必能比得上土八路。
当然这都是相对的，企业发展到新的阶段，对新的人才，高级的人才有更强的需求，这一点我们要擦亮眼睛，开放胸襟，不遗余力的去吸引，给足时间，空间和资金。舞台给的够大，外来的，也慢慢就被转化成牢不可破的内部同盟伙伴了。
现在我们培养机制和舞台搭的还不够，但我们一直在快速成长，也在不断的引进外部资源帮助组织成长，应该说在我们这里同等规模的企业，像我们这么舍得投入教育的还不算多。
但更重要的是下一步，我们要有更好的工作划分和激励体系，让大家在事中磨砺，战斗中成长，再陆续完善赛马机制，让能人跑出来，能者多劳，多劳多得，从而形成正向的组织人才循环。
当前我们的发展阶段和组织形式都还相对原始，都可能会辱没人才，但你要始终相信，是金子早晚会发光，时刻准备着，才是重中之重。
我希望大家清晰的是，我们都还年轻，俗话说，路遥知马力。而我们从快速发展到现在的时间本身就不算长。大才练成，没个十年八年，是不够的。
所以真正的千里马，要能刻苦修炼，以待天时，更重要的是，认清自己，会有对自己成长的正确定位，因为你觉得你自己是千里马，全体14亿中国人，也都觉得自己是千里马呢。竞争很激烈，万马奔腾，唯有竞争！
你需要更大的舞台，蜜雪冰城也需要更多的台柱子，所以我们的目的是完全一致的。目的一致，路上的磕磕碰碰只是暂时的困难。
我希望各位牢记我们的人才观：英雄不论出身，不放过每一匹千里马。
当前阶段，我们还要撸起袖子拼了老命的去干，愿意相信我们的梦想的，愿意热情洋溢的去工作，理解并践行我们的价值观，并且带有蜜雪人味道的人才，就是我们未来的领袖。品牌的百年相传，首先是带有品牌烙印的蜜雪人的薪火相传。
蜜雪冰城不是张家的，蜜雪冰城是蜜雪家的。
理解，深信，践行我们的文化，沉淀到骨子里，血脉里，基因里，再带着使命去创造价值，传承，影响和感召更多人加入这份甜蜜事业并薪火相传，那么出身平凡的你，就是千里马！
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