文 | 刘富君
今天，跟大家聊下关于公务员群体婚商的话题。婚商就如同我们所说的智商、情商、逆商。
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事实上，我本身还没有想到关于婚商的话题，而是一位学员同我进行交流的时候，他首先提出了婚商的概念。他之所以提到婚商概念，是身边有几个例子对他的影响和启发。他本身学历比较高，身边高学历的同学比较多，其中有一些读到了北大的博士、清华的博士、人大的博士等等，大部分人在一些非常高大上的部门工作，有一些甚至出国，而且在国外定居。后来，他发现有些女孩子不仅在国外有很好的工作，同时也找到了自己美满的婚姻，可谓嫁入了豪门的味道。
现在资讯非常发达，他通过微信很自然的看到这些非常成功的女同学每天的生活动态，她们可能每个周末都在一些文化高雅的场所休闲度假，先生都是非常成功的商业或者学术人士。
他由此得出一些概念，这些女孩子的婚商必须非常高，人生才开挂。换言之，就是她们善于经营婚姻，而且也善于经营人生，善于经营自己，打造自己，使自己进入到了名流的社会阶层。
他还说，比你富有的这些富二代，事实上，他们工作比你更努力，学习也比你更勤奋，而且他们找的对象也比你更优秀，那么这样他们就是强强联合。所以，按照这样的理论推导下去，事实上一个屌丝是很难逆袭的，社会阶层也是很难打破的。
所以他得出了一个所谓的现在社会中存在着四种家庭带来的四种人生！
第一种生活在最顶尖的家庭，这样的人是生而知之，那么他刚一生下来就已经知道自己未来要走什么路了，而且走的肯定都是最顺利的，按照世俗的眼光来看也是最成功的路。
第二种生活在精英的家庭，这样的人是先知先觉，他的父母都是某个行业的精英，他一出生之后，他的父母引导他上名校，然后进名企，有名流的老师指引，本身他的父母也会指导他，他将来也会成为某个行业的精英。
接下来是后知后觉的人，后知后觉的人就是一般普通的小康家庭的人，可能他父母已经给他们提供了最基本的生活，然后也一定程度上重视教育，但是他父母可能远见和见识上还是一般化，所以给不了他过多的人生导引。所以可能他在读大学的时候也仅仅是普通的一般化的学习，甚至虚度了许多的时光，等他进入社会后才发现了竞争异常激烈，生活并不是自己所想象的那样，这时候他才要奋起直追，想为了自己下一代的孩子进行逆袭，所以才开始发愤图强，所以被称之为后知后觉。
当然，还有一些人仍然处于不知不觉的阶段，他在大千社会之中还看不到外部世界，所以是在不知不觉、浑浑噩噩的过日子。
现在微信公众号特别发达，类似这一方面的文章也比较多，这些文章能够极大的激发人们心中的焦虑，当然有时候焦虑也被称之为共鸣。
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我对于他所提出的婚商概念，赞成一半，否定一半。
先说我赞成的一半。我觉得公务员确实要高度注重婚商。但是婚商并不是说要去嫁豪门。
公务员的婚商高最主要的是什么？应该是能够在自己适当的年龄早点找到自己的对象，而不要老大不小的时候还对于结婚不知不觉或者后知后觉，总觉得自己还是小孩子，所以也不想不急找对象，接触到异性，也没有这方面的意识，所以把自己的青春年华蹉跎掉，等回过神来的时候发现自己已经是大龄剩男、大龄剩女，那时候可能就比较尴尬。
对于我们公务员的婚商来说，第一，应该是刚参加工作就要立即启动找对象的事，已经有对象的就要立即启动结婚生娃的事。
第二，即使工作忙，也要注意工作和家庭生活的平衡，不要因为工作使命很崇高，小家庭就一点也不顾了，有些人可能还把生小孩推迟了，有些人家里边的事情一点都不管不顾。一方面要担负起崇高的使命，把工作干好，另一方面要有一个所谓的良好婚商，让我们的婚姻生活能够每天都非常的保鲜，非常的幸福，非常的甜蜜。
第三，我觉得婚商不仅仅是两个人的事情，而且还是一个家庭的事情。婚商也就意味着在百忙的工作之中，还要重视亲子。我觉得能够有一个公务员的稳定工作，能够受领导的重视，工作起来非常的充实，不论是服务群众，还是精准脱贫，工作很充实，再做一些利他的服务社会的崇高事业，同时把小家庭经营好，有着一个良好的婚商，确实是一个现代青年人应该具备的素质之一，而且也是美好生活的重要组成部分。
我否定的是婚商并不是说通过经营自己，然后通过一个良好的婚姻途径，来提高自己生活的档次和品味，进入更高层级的社会阶层。
许多人一谈到公务员，尤其是多年前公务员找对象还比较吃香的时候，许多人觉得自己是公务员，就要找一个对方经济条件比较好的，或者要求对方的父母也是有一定级别身份的家庭，能够使自己的职场或者职业走捷径，有这种想法的人多多少少还是存在的，但是真正能够实现的并不多，而且实现了之后可能也未必婚姻生活能够非常幸福，也就是找到的人确实是自己内心深处真正所爱的。仅仅是外表上很光鲜，我倒并不认为就是婚商高。
公务员应该是要做一个婚商高的特别群体。我曾经看到过一组数据，那是在高考结束之后，好像是全国的高考状元或者高考分数比较高的学生中，出自公务员家庭的是蛮多的。我觉得这背后就说明公务员有自己的优势，这客观上说明，公务员本身还是一个不错的职业。
所以应有之义是要很好的平衡工作与家庭的关系，我们要做一个智商高，能够考上公务员智商都挺高的，同时考上公务员后，也要做一个婚商高的人，这一点我还是赞成的。
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我们中国有一句话叫做：男怕入错行，女怕嫁错郎，当然这句话多多少少对女性稍微有一点歧视，但是我觉得前一句话对于我们公务员都是适用的，就是不论你是男公务员还是女公务员，都怕入错行，这个入错行是说你入错了单位、入错了具体的岗位，能够进入公务员本身是一个不错的行业，但是有些人的单位并不适合他，有些人所在的地区并不适合他，有些人所在的小环境并不适合他，有些人所在的具体工作岗位并不适合他，有些人所遇到的领导和身边的气场、人际关系并不适合他，很可能极大的阻挠他职场发展的速度，甚至一辈子的前程，这说起来并不严重。
我们碰到了许许多多的例子，同样都是选调生，或者同样都是通过考试进入了一个地区当公务员，两个人当时公考的时候分数也差不多，但是分配到了不同的单位，两个人其实都没有额外其他因素的影响，最终发展起来大相径庭。他所在的单位、他所遇到的领导、他所遇到的同事等，尽管看似是外在环境的因素，事实上对他职场发展的影响非常重要，哪怕有的时候你个人再努力也影响不了环境。
我遇到过一个学员，自己非常的努力，但是单位的领导就是不重视，自己非常的想干一番事业，但是自己的部门本身就是比较边缘，想干活甚至都没有额外的活，没创新的、出彩的活供他可干，所以他坐在这里是干着急。
有些人就想到了调动工作，调动工作对于我们体制内的人，可以说比公考考公务员还难，你考公务员，当时还有若干选择，你可以考国考、考省考，如果你是应届的毕业生，你还可以考不同地区的公务员，考公务员本身还可以自己做一些选择，但是你一旦进入我们的体制内，把档案放在了一个单位之后，这时候你想调动一个工作，有的时候可能就是身不由己了，哪怕是另外一个单位想调你，事实上也得本单位放你。
调动工作，在体制之内，可以说是难于上青天，也成为职场发展的竞争力或者是转折点。许多人认为它都是一个不可自我掌控的行为，所以有些人一提到调动工作，可能就想到必须走关系，必须找人，必须走后门。事实上不是这样的，比如我在体制内调动过若干次工作，跨部门、跨省份、跨系统，这中间也会经历种种波折，但关键你要全面掌握调动工作的政策、渠道、程序，特别是这其中的技能。
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