首先当你收到目标之后,要将目标进行一个翻译,不是说收到什么就去传达什么,而是将自己收到的消息进行拆解,然后分给下面的人去做。
第二个是拆解,目标是将年度的规划拆解成季度或者说季度再差解成月度拆解到每一周。
三个是量化收益,那你做了每一步的动作,他的预计收益是多少?自己心里需要有一个预期的,并且要列出你你消耗的东西,为了实现这个预期,你要付出多少?
第四个进行可行性的一个验证,那你做了这一系列角色之后,是不是要以周期为维度去检验你这个决策的一个正确性?如果说花费你的时间过于多,收益比较小的话,是不是要建立一个阈值?把他停下来。
最后一个是对齐任务值
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