职场中通常有两种比较典型的人，一种平时懒散、在领导视察时，表达的特别卖力，被一些实干的人不屑地称为表演系；另一类人则是领导在与不在都踏实做好自己的工作，领导视察时不屑于在领导面前故意的表现。
两类人彼此互不服气，那么到底是在领导视察时表现还是不表现，哪一种做法更正确呢？
从成长的角度说：作为员工只有抓住每一个机会、每一天的时间去锻炼自己，磨砺自己才能更好的进步，成长不是择日而行就可以达到的捷径。
从职业素养上去看：在一家公司就职，拿一份薪资，需要对得起这份给予，领导在与不在都应该站好自己的岗，负好自己的责，对得起老板、对得起公司。否则就象一个小偷，只拿薪水，却不付出劳动。
所以领导不在时，做好自己的工作是作为员工的本分，而察言观色，择时努力的员工显然是不诚信的表现。
那么在领导来视察时到底应不应该表现呢？
领导视察是下基层，了解民情，了解员工的一种方式，很多员工可能终其一生的职业生涯，与领导接触的机会屈指可数。所以在领导视察时适当的表现自己是属于机不可失，失不再来的一种概率。试想一下：在一个部门经理的推荐会上：同等条件下，领导会去选择一个让他有印象，还是去选择一个无印象、别人提议的员工呢？大概率是会选择那个给他留下深刻印象的员工。所以领导视察是员工让领导认识自己的一个好机会，那么此刻不表现，要等到自己变成金子自个儿闪光吗？那样也不是不可取，但是珍惜表现的机会，可能是给自己一个不一样的成长路径和平台，让自己成为金子的时间缩短，那么为什么不呢？
所以表演系的同学并没有错，错的是平时不用功，关键时刻的水平可能也未必高到哪里去。
不屑于在领导视察时表现自己的同学显然也不及格，因为你让自己失去了一次被发现展示的机会。
一个人要得到机会，要获得赏识，应该主动出击，把自己最好的能力体现出来。默默躲在角落，认为王子一定会发现自己，伯乐一定会发现自己，这是童话，现实中不会发生。
领导视察，一个合格的员工，表现出自己的最好状态，也是应该的，这并不是演，不是伪装，这只是节省领导的考核成本。一个单位那么多员工，他分配给你的时间有限，他不是你的恋人，也不是你的家人，不可能给你过多的时间。你老让领导误解你，某种程度上说，是一种不称职的体现。
领导不在时，踏实做好自己的工作；领导在时，尽力展现自己的能量，这可能才是让自己即成长又主动拥有机会更主动的成熟工作态度吧。
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