周末去超市的路上看到三三两两的大学生顶着太阳发宣传单页，我在路边系鞋带的功夫，不小心听到了他们的对话，一个学生问另一个，你为什么来发传单，另一个回答说，我都已经干了三个月了，我爸妈说了，出来多锻炼锻炼是好事，一能提高自己的能力，二是能赚点零花钱。这一番话不禁让我想起我在大学期间的第一次实习经历。
大学毕业前那会正值没课，我特别羡慕身边的同学出来实习，同时我觉得年龄也不小了，之前都没参加过社会实践，现在是时候去接触社会，提高一下自己的能力了，于是我决定找份实习工作。
找工作的过程还是比较顺利的，之前就明确了自己想要做人力实习生的想法，于是开始在网上筛公司、投简历、等待面试，很快就有一家在全国范围内做小额贷款的公司打电话要我去面试。
我如约去那家公司参加面试，与我一同竞争这个岗位的还有五六个人，结果一问知道都是打算出来实习的大学生，瞬间有种英雄所见略同的感觉。主考官是公司的人事主管，一位身高一米八的女同志，坐在她旁边的是她的人事专员，面试开始人事专员给每个候选人发了十几份零散的员工档案，要求每个候选人在限定时间内按照规定整理完人事档案。我当时有点错愕，不是招人力实习生吗，难道我们的工作就是来干这种没营养的活吗，可是身边的候选人都已经埋头整理了，容不得我再多想，我把手头上的员工档案按照姓名排列好，在不同的信息表上用不同颜色的标签标注，最后把它们按照索引条目的顺序放在档案袋里上交给人事专员。其实这个活没什么难度，主要看一个人细不细心。面试很快就结束了，主管让大家回去等消息。
很快，这家公司就打电话通知我被录用了。报到当天，签了实习协议，实习时间为两个月，为全职实习，也就是说我要跟公司同事一样每天按时上下班，实习工资为1000元，当时觉得还不少呢。
入职手续办好后，主管说我可以开始正式的工作了，我又紧张又兴奋，等待人事专员给我交办工作内容。人事专员把我带到公司的档案柜前，告诉我按照面试时的要求整理档案柜里面的员工档案，我盯着那个两米长，一米高的档案柜，怯怯地问她，这里面的人事档案大概有多少份。人事专员幽幽地说整个山东大区员工的档案都在这了，截止上个月统计数字，目前山东有1300个员工吧。我听完心里彪了句脏话，这不就是让人整理员工档案吗，最不想发生的事还是发生了。
通过别的同事才了解到，一个月前人事部收到通知，这家公司总部的人事经理预计几个月后要来山东大区检查工作，其中一项就是员工档案是否是按照公司规定进行归档保存，可是这家公司从来没有重视过这方面的工作，档案存储得杂乱无章，于是他们想出了招实习生来整理的办法。
整理的要求真的不难，但是成百上千的档案堆在一块足够让人头皮发麻一阵子了，于是我每天的工作就是与档案打交道，主管给我规定了一天要整理的数量，为了完成任务保证按时下班，有时一天都顾不上喝水。
现在想来，还是有点佩服自己，两个月的时间，每天守着档案柜重复着枯燥乏味的机械动作，很少有时间跟同事说话，真不知道自己是怎么熬过来的。我如期完成了主管交代的任务，实习的最后几天，主管找我谈话，询问有没有续签的意向，我找了个理由婉拒了。因为我发现，这样一份需要靠付出时间和廉价劳动力来完成的工作，对我来说收获甚微。离职那天，我在收拾办公桌的时候，问了旁边同事，两个我想问很久的问题，咱们这家公司的客户群是什么样的人，咱们是通过什么方式来盈利的。你看，都过去两个月了，我对公司的基本情况还知之甚少。
反思自己的初衷，通过参加实习提高自己能力的想法是好的，可是我却没有考虑清楚自己究竟想要提高哪些能力，是本专业的实践能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力还是心理承受能力，因为从来不去把问题想清楚，最终使“提高能力”变成了一句安慰自己的空话。
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