既然中小企业占据市场经济主体超过80%，为什么不以中小企业的利润为标准来实现三次分配，比如中小企业如果亏本，给予商业指导培训，提高盈利能力或者给予一定的补贴，使其尽快盈亏平衡；如中小企业盈利能力很强，比如年盈利500万-1000万，其中200万及以下的部分拿出30%，300万及以上部分拿出50%，给企业全体员工平均分配。假设某公司盈利500万，则可以拿出60+150=210进行平均再分配（注意要在员工保持原有收入的基础上再分配，不能让企业将这部分再分配的利润摊入成本）。比如一家50人的企业，员工可以每年平均多收入4万多，经营者还有290万，可用于企业再经营和股东分红。
员工有了钱之后可以消费，进一步释放消费市场，形成良性循环，从而走向共同富裕的道路。企业经营者过度追求利润最大化满足自己的私欲，对员工过度压榨的情况时有出现，利润再平均分配也可以有效平衡企业经营者对员工的过度压榨，同时让员工享受企业发展的红利，使员工的幸福指数提高，从而实现对美好生活的向往。
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