如果企业内部长期存在内部流程不畅，推诿扯皮现象的话，主要原因应该不是制度不健全，而是良好企业文化的缺失。制度是企业运作的基础保障，让员工知道该做什么，如何去做，做了有什么好处不做有什么坏处，但制度不可能太细，太细了厚厚一大本的话根本没人看也没人记得住，但工作中遇到的问题形形色色方方面面，很多是制度无法覆盖的，这就需要用企业文化来弥补，企业文化是减少内耗提高效率的润滑剂，而企业文化的最关键因素是实现员工价值观的相对统一。
如果企业内部长期存在内部流程不畅，推诿扯皮现象的话，主要原因应该不是制度不健全，而是良好企业文化的缺失。制度是企业运作的基础保障，让员工知道该做什么，如何去做，做了有什么好处不做有什么坏处，但制度不可能太细，太细了厚厚一大本的话根本没人看也没人记得住，但工作中遇到的问题形形色色方方面面，很多是制度无法覆盖的，这就需要用企业文化来弥补，企业文化是减少内耗提高效率的润滑剂，而企业文化的最关键因素是实现员工价值观的相对统一。
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