各位战友，马上进入双十一，大战在即。
我们通过复盘，我们人员紧缺，渠道很少，我们会过的非常辛苦。
也有我们的管理人员因为压力大，非常焦虑，主动沟通申请降职。
我们分部的B项考核，小组倒数第二，已经被公司输出，各点部排名也不理想。
单说催收，从入本月，一直不停的出。昨天还有出，再看一下大家的工作状态，看小说的，刷抖音的，打游戏的。
单说游戏，我也曾是王者之迷，一场游戏，少说半小时起，那我们的时效能不超时？我们的管理人员在现场，也没起到监督的作用，熟视无睹，我可以用“不作为”三个字来评价。
大家不可能在这个平台，一直做仓管，是迟早会晋升。可是，就大家目前这个状态，怎么能让人放心？
顺丰不是我们开的，能上能下制度对你我同样适用。
作为一个负责任的管理者，要不我对你们严一点，大家过得痛苦一点，但是让你在这个岗位生存的时间更长一点。
第二种方式，就是对大家宽容一点，大家过得舒服一点，到最后，我们一块儿能上能下，被公司输出。
那我认为，最好的结果就是对大家负责任一点，对大家赋能，逼大家不断晋升，把工资提升到1万 2万甚至更高。
让你现在很痛苦，你只是暂时性的恨我。
把你培养成主管、运作、经理，工资不断攀升，工资高了家庭和睦了，如果那时候你还恨我，那就尽情恨吧。
我在回北京的路上，双11在即，请大家收收心，上下同欲，共战高峰！
加油！[拳头][拳头][拳头]
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