很多人写晋升材料，容易罗列流水账，写不出亮点。到底该怎么写晋升材料，才有助于通过晋升答辩？
1. 晋升材料，不是写一篇记叙文，讲述“我过去干得有多好”，而是要写一篇议论文，证明“我配得上新的需求”。
2. 公司大概率会给你一个材料模板，但不管这个模板怎么定，基本上都需要包括这三部分：自我评价、工作成果、成长计划。你可以用三个关键词来记忆：现在、过去、未来。
3. 现在：自我评价。自我评价要扣着公司设计的员工能力标准写。
4. 比如，你现在是2级升3级，你可以这么写：“我想要晋升的3级，要求是能辅导别人完成设计。我有一套如何辅导别人的方法论，具体是......。”这样写，就是有的放矢，证明自己能力确实合格。
5. 过去：工作重点。选择能证明“我满足下一个职级能力标准”的工作成果和重点产出。
6. 比如，要证明自己能辅导别人完成设计，就得有相关经历：“我曾经花四个月辅导一位新入职的产品经理，完成了一个模块的产品交付。”有了这样的证据，说服力就提升了。
7. 如果你还想把这个证据写得更加精彩，我给你支两招：成长法和沉淀法。
8. 第一招，成长法。你从 A 状态成长到了 B 状态。比如，“年初，我能够独立完成 App 的设计方案；到了今年年底，我已经可以辅导新人完成 App 的设计方案。”有起点，有终点，你的成长线就很明显了。
9. 第二招：沉淀法。说明成长过程中你沉淀下来了哪些经验。比如，“在辅导新人的过程中，我沉淀出了这一类的工作流程手册，为公司积累知识资产。”这也是你能力成长的证据。
10. 未来：成长计划。这部分要想写出亮点，最好给出一个行动。
11. 比如，你的计划是学习经营财务的知识，你就可以再加一句：“我参加了三个月的线上经营管理训练营，产出了一份针对我们部门的学习报告，放在附件，请各位老师查阅。”
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