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体制内的驯化过程

体制内的驯化过程

作者: 行动派桔子 | 来源:发表于2021-04-17 11:59 被阅读0次

最近几周会议特别的多,基本上每天都会有各种会议,占用了大量的工作时间,使得下班后才能真正的进入工作状态。

今天又是一下午的会议,冗长的会议中突然走神,想到了自己是如何从抵制,反抗到后来的接受,妥协,如果发现原来能坚持下来后,体制内的很多东西也在不断的驯化着我们,迫使我们接受。

起初,我是很排斥那些无效会议的,尤其是那种没有结果的会议,完全成了才艺展示会却没有评委。对于抵制的错失就是提议,反馈,虽然刚刚开始有得到反馈,但是随着时间的不断发展,一切又回到原来的样子。随后也有一些抵触的行为,但是依旧无效。当在纠结是离开还是调整自己的时候,只要你还在这个环境中,很快就会被环境所同质化,慢慢开始适应,接受,直至妥协。

这让我想起一句话:当你在一个环境中待的太久,你的认知会被同化。也经常看到网络中关于大公司,体制内的人他们的思维局限性,如今自己正在慢慢变成那样的人,瞬间警醒;

从反抗到接受这一阶段中有太多的疑问让自己去思考,反思。如何避免自己被环境所限制住成为今天重点思考的内容。

我想,首先你的个人目标要足够的清晰,才会不容易受到外界的干扰,左右摇摆不定;其次要有丰富的输入源,不能只依赖于在公司中收获成长,一旦过于依赖,成瘾后就很难戒除;还有就是要定期的做复盘反思,学会停下来思考自己的行为和方向是否有偏差,是否存在问题;最重要的要保持不断自我成长的心态,好的心态才能带领自己走出深渊。

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