人脉、资源，最终要转化为价值。
利用人才转化价值主要注意的几点。
1、利益互换。
有了人脉，才能进行利益互换。
利益互换是建立在有了人脉基础上的。不能可能直接利益交换。
利益交换，懂的分享，懂的感恩。
2、懂的人性
LW、ZY、ZL
第一次，说一个，可以尽力。
第一次，说两个，可能拼概率，不要全力努力。
第一次后要懂的反馈。
再有第二次的时候，可以多说一个，说2个。
第二次后要反馈。
之后进入常态。
3、要分散
基于一是提高命中率，集中在一个人身上必然依托概率了。
二是防止别人不好的看法。
太多一是成功率不高，二是造成不好的看法。
一、我是自己的人脉、放弃无用社交 人脉实际上是自我价值的延伸，一个人只有被利用的价值才有所谓的人脉，能被利用的价值...
老夫当年也是有点人脉，可惜毫无利用价值。
人脉关系最大价值化 第一、建立你的价值。 这里的“价值”,换个更贴切的说法就是“被利用价值”,在盘点人脉关系前,冷...
建立高效人脉的前提： 你自身拥有多少“被利用价值”， 其次是如何把你的价值通过人脉放大。 要建立有效的人脉网络， ...
人脉是什么，人脉的本质就是给予价值、平等交换，你能创造什么样的价值，就会认识什么样的人。 你对对方没有价值...
要为学问奋斗，而不是为人脉奋斗。 所谓人脉，只有你有利用价值，人脉才回来。 所以，你要提升自己，完善自己，人脉自己...
能被人利用，叫做有价值；努力让自己能被人利用，叫做创造自我价值。
知足，理解 你的人脉取决于你的价值。向别人传播你的价值“可利用价值”，同时利用别人的价值。 你的价值也取决于你的人...
一位自认“人脉”广的前辈告诉我：不要只知道埋头做事，要多去参加各种聚会，这样才能扩大自己的交际圈，人脉广机会...
什么叫人脉？就这个问题，北大一位教授说：人脉就是一种“价值交换”，建立在双方都有利用价值的基础上的。 人脉和朋友不...
本文标题：利用人脉创造价值
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