领导跟领导之间是同级别关系，所以他就是会对同级别的人更和蔼和亲、更有耐心一点，言语中带着尊重，夹杂着笑声，仿佛那个问题不是问题。但是同样的问题，他给员工描述就是严厉的口气，好像现在不解决，就是罪无可恕。领导常常扮演职场中的鞭策者的角色，他的定位就是这样，理性的想想，这也是最正常的行为。
领导跟员工是上下级关系，他就是要居高临下的要求员工努力做事，你不要不习惯。在领导指出你工作中的问题时，你要态度端正并表示认识到自己的问题，接下来怎么做，请领导指示。这样的话，可能领导本来想生气的，但是看你态度挺好的，就不生气了。
领导跟直接管理的员工之间永远不可能有好的关系，这一点你必须清楚的明白。本身就是在对立面，你是个打工挣钱的，他是老板的代言人。所以不要说跟领导认识多少年了，不要说什么情分。当初能让你留下，也并不是因为认识，只是因为你比较合适。你不要想的恩情似海深，想要报答，大家都是各取所需罢了。
不管认识多久，就当第一天认识。不管工作多久，就当第一天来这公司。不要给任何同事聊情分，你是来上班打工的，不是谈什么情分的，不是交朋友的。不管别人怎么做，你要做的就是提高效率，保质保量的完成自己的工作以及领导安排的其他工作，毫无怨言，特别心甘情愿。
工作中，要做个没有感情的机器人，不带任何情绪，领导说啥都说好，领导安排啥工作都说好，绝不反驳，绝不诋毁。也不要有什么不合适的面部微表情，也不要私下给同事在小群里乱说话、乱吐槽，小心被截屏，让本来很小的事被扩大化，甚至影响你在公司的工作。不要私下评论任何同事，他们怎么样与你无关，你不要太好奇别人的事情，好奇害死猫。该你知道的。早晚你就会知道。不该你知道的，好奇也没有用。
遇到什么事，都要学会不紧不慢、不急不燥。谁先着急，谁就被对方轻易拿捏，所以你一定要做到稳。不管天大的事，总会有解决的办法，不要怕。现在解决着不顺畅，不代表以后解决不好。现在沟通不成，不代表以后沟通不好。稳稳的走每一步，稳稳的去想办法，最后一定能解决问题。
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