在整理公司历史资料时，突然发现老领导在系统里已找不到信息。之前看到文件，有说明他分管的版块有其他人接替，以为他会另外有安排。才发现他辞职了。
他是我最喜欢的一个领导，当年重新回来时，就是因为他是一个有能力有才华的领导，想跟着他真正做一点事，可是没多久，他就调到了总公司。刚好分管我们那块，偶尔开会会看到他，上级部门领导想着他是我的老领导，总是会安排我坐在他旁边。可是面对老领导还是不知道说什么，毕竟接触得还是很少。
难得有机会，在他来分公司出差，我负责接待时有了一次更多交流，领导那天开心地唱歌，我们用英语聊天，很开心。过后很偶尔发过微信，但是也不知道说什么。于工作，我们实在太远了，他早已没有分管属于我们的条线。
老领导是个老海归，英语说的特好，人不帅，但是对员工特别亲和，感性重感情，工作上更是兢兢业业，很多创意。对他欣赏是有一次一起参加一个北大教授的培训，当时教授在谈到企业管理危机时，举了一个例子，正当我们都不知道怎么解决时，老领导上台应答，条理清楚，有理有据，化危为机，北大教授都被他说服了，连连问他是做什么的，还说如果企业是他在出决策，可能命运就完全不同了。
就这样一个在公司决策层特别受重用的领导辞职了，58岁的他说想提前退休过自己的生活。给他联系时，他在台北，虽然知道未来还不知道能不能见面，但也祝福他在财务自由的现在补上自己想要的生活。
而我还要努力，为未来像他一样提前退休过自己想要的生活。
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