领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现群体目标的过程。
领导者和组织一样，可以分为正式领导者和非正式领导者。正式领导者拥有组织结构中的正式职位权利与地位，其主要功能是领导职工实现组织目标。非正式领导者虽然没有组织赋予他的职位与权利，但由于其个人的条件优于他人，如知识经验丰富，能力技术超人善于关心别人或具有某种人格上的特点，令组织成员佩服，因而对组织成员有实际的影响力。
领导集体的合理结构主要体现在以下方面：一，年龄结构。二，知识与专业结构。三，智能结构。四，人格结构。
领导是对群体或个人施加心理影响，使之努力实现群体目标的过程。
领导者和组织一样，可以分为正式领导者和非正式领导者。正式领导者拥有组织结构中的正式职位权利与地位，其主要功能是领导职工实现组织目标。非正式领导者虽然没有组织赋予他的职位与权利，但由于其个人的条件优于他人，如知识经验丰富，能力技术超人善于关心别人或具有某种人格上的特点，令组织成员佩服，因而对组织成员有实际的影响力。
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本文标题：社会心理学：领导概述
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wlmsajtx.html
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