一位网友给我留言：自己一直很努力，上学的时候很努力，但是成绩不好，工作的时候很努力，但是2年多换了3、4份工作，要么是被老板直接辞退，要么是拐弯抹角被劝退，自己不知道到底该怎么办？
我想起之前在学校工作时，有一名女生，每天有课没课的都是早早的到学校，自习室里只要开门，永远有她，来老师办公室问问题也是她最勤，我觉得这应该是一名成绩非常好的女生吧，后来和任课老师聊天，提到她，任课老师特别无奈的说：“这个女生只会使蛮力，提醒她好多次，不要去硬扣理论，要多动手实践（软件开发课程），但是这个女生不听，依然按照自己的方法。”
后来我观察了一下她的成绩，理论还是不错的，但是实践课几乎倒数，所以在后来就业的过程中，很多平时成绩不如她的男生都顺利工作了，她却一直剩在后面。
我有一位前同事，姑娘倒是蛮勤快的，也很单纯，帮我做过一段时间助理，每次让她去做的事情都很认真，但是慢慢的我发现她的效率非常低，经常一件事情做很久，我以为她是因为不熟悉工作流程，就会交代她这项工作怎么做？但是我照看不到的地方，她就依然用自己的方法，还乐在其中，觉得自己很忙碌的样子，好充实啊！
后来我发现，她是不动脑，也懒得思考如何提升效率？如何更好的完成工作？这样的做事方法纯属浪费时间和人力，起不到任何协助我的作用，和老板商量之后，让她走了。
想起我刚毕业的时候，曾进入一家公司，那时候也看过一些文章说新人一定要勤快，早到了要主动打扫卫生之类的，显得够努力，于是我当真了，早早的上班去，主动打扫办公室，被男领导瞧见了，他很惊讶的问我：“在干吗？“我说打扫卫生啊！他很生气的说：”打扫卫生有保洁人员，你的工作职责不是做这个，做好你自己该做的事就可以了。“我也惊呆了，原来职场不是这样的！
后来工作久了，一晃十几年过去，我明白了一个道理，工作最重要的是结果，而不是努力，如果努力的话，得到好结果的几率更高，但是好结果的第一前提往往是方法得当。
前两天有一个一起参加过学习的妹妹给我留言：”卢老师，我现在毕业1年多，目前在公司负责公众号运营、活动策划等，目前的工作实际只有我一个人在做，没有其他人懂这些，也没有人指导我，一直在自我学习中，最近越来越没有热情，有时间也提不起劲头，感觉进步很慢。”
听完她的话，我直接建议她换一家公司吧，换一家稍具规模的公司，有部门专门负责公众号运营，活动策划方面工作，最好有一个资深人士可以带她。
因为她目前刚刚进入一个行业，这个时候最重要的是有大量的学习行业经验的机会，而不是自悟成才，要知道每一个行业、职业都有前人的经验，站在巨人的肩膀上，你才能看得更远，同样，站在前人的经验基础上，你才能更快的入门和搞清楚行业的状况，职业的秘诀，等自己有了一定的功底之后，超越了目前的经验，才有能力悟出新点子，新想法，有所突破。
你瞧，并不是“努力“就可以解决问题，方法比努力重要，方向比方法更重要，所以千万不要再提“努力”这个词获取同情，也不要在没有成绩的时候强调自己的“努力”，那只会让你老板觉得他应该换一个单位产出更高的员工！
你觉得自己很“努力”，也问问别人的看法，看他们是不是有别的建议要告诉你？
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