经过这两周体验之后，发现我确实是来惠州这边技术扶贫的。当初同事跟我说，我还不敢相信，心想再差也不能差哪里去吧。如今看来根本没有可比性，非要做比喻，那估计是普通人和爱因斯坦的区别吧。
总体来说，技术能力太差劲了，我都不敢拿来与深圳做对比，怕抬不起头了。
技术负责人基本不懂技术，质量负责人勉强懂一点体系管理，但也是管理得混乱不堪，不堪入目。
管理制度松弛，不明确，只是做做样子。实验员就没有得到明确的指导，个个是无头苍蝇到处乱撞，撞得头破血流不自知。不知道为何对何为错，甚至根本没有对错这个认知。
所以就算认真去做实验了，也是错的。何况根本没有认真做实验，基本不做实验，总是在出假数据。长此以往，自然会恶性循环，不管是公司还是员工都得不到很好的发展。
估计老板也意识到这个问题的严重性，想要公司长足地发展，必须要有自身硬实力，打铁还要身强体健嘛，要不如何能够打造出绝世好剑？
那就必须要引进人才，从头梳理并落实公司管理制度，科学规定做每一个点，才是长久之计。
公司也是刚成立三年，自身差劲，也在所难免。又没有一个靠得住的技术负责人。
我刚来，一切都只能靠自己。如果我不懂，这个公司就没人懂了。我技术能力水平也就一般，在深圳我这水平遍地都是，但他们都以为我专家水平。总怀着忐忑不安的心情硬着头皮上去干。
我很开心，因为我得到很多尊重和认可，我确实帮助解决了很多问题。创造了我应该创造的价值，所以我现在挺满意这份工作，哪怕它现在刚起步，千疮百孔。哪怕它现在技术能力差劲，我孤立无援，只能够靠自己，而且我付出巨大的努力去解决每一个难题。
我可以做事，我可以解决难题，我可以创造价值。通过我的努力，可以看到未来往好的方向发展，这就让我感受到无比的幸福，觉得这就是我来这里的意义。
为了从无到有，哪怕前路茫茫，那也觉得非常值得去奋斗。
稻盛和夫毕业刚开始参加时，就去一家濒临破产的亏本企业，上班后第一个月就没有发工资。他还被分配到没有前景的研究部门，那个部门连个像样的仪器设备都没有。
然而这样反而激起稻盛和夫的斗志，既然都到了这个地步了，那就不管三七二十一，先全心全意投入工作当中。他认真研究产品，没有条件自己创造条件，没有技术自己当师傅。找各种途径找各种资料，去图书馆看期刊论文，抄录下来，视频反复观看。甚至把行李搬到实验室，日夜不停专研，抱着产品睡觉。精益求精追求十全十美。最后终于把公司打造成一家上市公司，没错那就是现在的京瓷公司。
没有解决不了的难题，技术力量薄弱，这些都不是问题，关键要有专研的心。遇到问题不逃避不退缩，先去干了再说。反正有时间可以试错，这个方法不行，那换另一个方法，那就换第一百个方法。试过足够多的方法之后，解决方案自然回来到眼前。你会发现触手可及，原来如此。然后就可以大笑三声，感谢老天，从来功夫不负有心人。
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