有幸参加了北美某学校的小型career fair，第一次做unofficial“面试官”，在跟数十个同学交流，草率地翻看了十几份简历之后，想总结几点个人的建（拙）议（见），分享给正在找工作、实习，或者初入职场想要换工作的小白。因为我当年面试实习和正式工作的时候还是无比糊涂的，希望借此文可以给跟我一样糊涂的同学提个醒。
Career fair面试要旨
你想告诉自己的是：想办法突出自己与众不同的点，给跟你talk的人留下深刻印象。
Career fair之前，需要花一定时间必须提前做的homework
a. 你明确地知道，你想要什么样的工作（第一步！），而且确定，对方一定有！
如何知道自己想要什么工作？深刻地了解自己。 （只有追寻真正真心想要的东西，才会在语言和肢体语言中透露给面试官自信，和激情）
如何知道对方有你想要的工作？第一步，上网上详细搜索，论坛等等；第二步，找相关人士进行了解
（知己知彼，百战百胜）
p.s. 在曾经的无数次career fair上的表现很糟糕，不确定想要什么就去了，没有做准备，不过失败是成功之母：）
p.p.s Steve Jobs说过，creative people never looks back. 再给各位及本人提个醒，向前看。
b. 你明确地知道自己的skills可以match对方的requirement
如何知道自己的top skills？深刻地剖析过去做过的project。
如何知道对方的requirement？其实career fair一般不要求任何specific的skill set
c. 个人介绍／重点项目简介：简洁，直接
用最简单的话，切中主题－－对方looking for的criteria
d. 问好的问题很重要。
（问问题的艺术这个需要高亮，几周前曾幸运地被一位“好为人师”的高人点醒）
什么算是相对好的问题？
我想了很久，今天被问的问题大多都是重复性的（因为有太多人了），工作相关的，我还真是一个都没记住。那么什么是好的问题呢？我觉得你可以，详细地深入地问跟你talk的人自己的工作甚至生活上的事情，带着察言观色的洞察力去发现对方在讲话时“眼睛亮起来”的时刻，最幸运的状况如果是你可以hit他的topic，跟他详细地聊起来，那么你就脱颖而出了，这个确实也要有运气成分。
什么是不建议提的问题？
重点不推荐：公司文化，work-life balance
我觉得这些问题实际上都可以私下了解到，不会给你自己个人在面试官心中的印象分数有任何的提升。
e. 简历的书写
突出要点，简单清晰，多用数字，多用专业术语
忌：密密麻麻，一大片（大家的简历都是密密麻麻一大片，尤其是第一轮筛选，不会有人去仔细看的）
f. 与面试官的算法题目讨论（career fair一般用不到）
落笔写之前，首先，一定要问问题，哪怕没有问题也要装作有问题！（体现与你未来的同时交流）其次，想好了大致的思路跟面试官通告一下。
然后安心写题，写完了之后给面试官解释你的思路，之后就是讨论环节。。
其他
这次活动亲眼见证了，同一个pool里面的中国学生与印度学生的差异，中国学生与印度学生相比：
数量上，参加这种career event的人就相对少，原因可能是学生人数基数就少，也有可能是没有关注到相关信息不知道（？）。但是我觉得在找工作的同学还是该多参加，哪怕没有想去的公司出现，也经常会有意想不到的锻炼机会。
沟通上，中国学生真的没有印度学生的那套“沟通的艺术”
我觉得大多数中国学生从技能上其实都不比他们差，但是中国娃娃们的嘴里说出来的话，就是给你一种“不想深入交流”（可能因为很多大牛就是觉得无声胜有声吧）或是“很拘束”的感觉。觉得咱们还是应该多加练习，对着镜子多讲讲话什么的。
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