最近都在说工作制，每个人每个企业都有自己的选择权。如果自愿这样无可厚非。前提是要和员工协商。
如果大家都是新的工作制，势必就会没有时间去学习充电，去接触新鲜事物。这样的话，企业的发展就会受到影响。
现在好多企业，为了节约成本，而减少劳动人员，可它的任务并没有减少，这样就将这些任务让在职的员工做，员工一天的产能是有限的，为了完成任务就要加班，这样的话干出来的产品质量有保证吗？会不会造成损坏浪费？
我们的国家制定劳动者权益保护法，就是体现了国家对劳动人民的关爱，保护劳动者的合法权益，让企业依法执政，让企业良性发展下去。这样对企业，对员工都是大有益处的。
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首先了解下劳动法,为什么要创建劳动法? 简言之:是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,根据宪法,制定本法 ...
为了保护劳动者合法权益，我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者获得足额报酬的权利进行明文规定。用人单位应...
中华人民共和国劳动法本书总括 实用核心法规 劳动法第一章 总则一、立法宗旨为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，...
1、劳动法的核心内容 刚果（金）《劳动法》（ CODE DU TRAVAIL） 是管理刚果（金）国内雇佣劳动者...
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护，这四种似是而非的“劳动关系”，劳动者要注意啦!！...
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这几天简书平台整顿，好些文友的文章被锁，能的大家心情低落，我写的(劳动法保护劳动者）等几篇文章也被锁住，可我个人还...
我们知道我们的劳动法保护的是企业和劳动者的合法权益，所以在双方解除劳动关系时，用人单位也不是处于完全的被动状态、一...
核心内容：双倍工资是劳动合同法的一个“发明”，符合劳动法保护劳动者的本质特征。《劳动合同法》对双倍工资规定，用人单...
本文标题：劳动法保护劳动者 作者：爱
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wmqvgqtx.html
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