崭新的2019年刚刚到来，又是一个立flag的好时机，“新的一年要换份好工作”不知道有没有出现在你的flag清单里？
反正，最近小荟是真的被周边朋友们要换工作的呼声给淹没了，那些仿佛积压了一整年的冤屈、不满、糟心、失落都在这一刻爆发了！
你说这日子怎么就过不好呢
当看到95后发出这样的感叹，你要明白TA并不是要寻死觅活，对生活失去希望了，恰恰相反，这代表着TA又要开始折腾了。
生怕自己找工作会被HR嫌弃是平均在职时间7个月的不安定分子，小荟的闺蜜小L在现在这家公司熬过了7个月后，终于下定决心春节回来后辞职。
一心想投身传媒行业的小L从一开始就对现在的工作不是很满意，但是迫于生活压力，还是选择坚持一段时间。
入职7个月，每天数据分析、审核文章、处理合同纠纷，这一项项枯燥无味的工作让原本思维跳脱的小L苦不堪言，就像是一匹活蹦乱跳的小马被送进了马场，正规了但也受限了。
最让小L难以接受的还是工作内容的变动，常常是刚熟悉了一种工作就又换了另外一种工作，什么都没有做长，何谈长期的工作规划呢。
最近又被安排做上了客服的工作，还要轮班倒，小L终于崩溃了：不干了！过完年回来提离职！找一个有提成的或者是自己喜欢的工作，不想继续在这儿浪费时间浪费生命了！
对于小L这样的95后小青年，说是职场萌新也不完全是，他们中的大多数都已经有个1、2年的工作经验了，但是像小L这样频频跳槽的现象也实属常态。
他们有想法有活力有冲劲，但也缺乏对自己的正确认识和对一件事的韧性与坚持，至于梦想，可能在一天之内就会变好几个，这是95后通病。
喜欢，成了他们挑选工作的一个重要标准。因为喜欢所以热爱，因为热爱所以坚持，在喜欢的事情上，他们可以迸发出很多灵感，充分燃烧自己的光与热，更投入，更专注。
领导又不知去哪了，工作都推进不下去
当看到90后发出这样的感叹，你要明白TA并不是想吐槽了，恰恰相反，这代表着TA连吐槽都懒得吐，说不定已经打好辞职报告了。
小荟的另一个好朋友小Q去年跳槽到了一家大公司，看似体面，实则内部异常混乱，动不动就进行组织架构调整，导致刚刚入职一年的小Q已经换了4个领导，还有两个离职的姑且不算。
而最近换的这位新领导，是最让小Q无法接受的，因为他在无形中限制了小Q在这个公司的发展。
这位领导是主动申请从原来的部门调到小Q所在的部门的，目标当然是做出点上层都看得见的成绩，为此也是煞费苦心。
他是一个非常固执己见且永远听不进去别人意见的人，总认为自己想的做的都是对的，当别人提出自己想法的时候，他始终挂在嘴边的两个字就是“不对”，如果你跟他反驳几句，他就会觉得你在顶撞他，这让本来很有想法的小Q感到崩溃，一向积极主动的他也只好委曲求全，起码得先让工作能正常进行下去吧。
为了表现自己的积极，这位领导常常会不顾实际情况包揽下来很多工作，然后将这些烂摊子都堆到下面的人身上，自己又跑去做一些对现实情况毫无用处的规划，弄得下面的人总找不到他，也不知怎么将工作推进下去，最后都不了了之，什么成果都没有。
小Q觉得他真的一点气度都没有，既然自己无法统筹这么多的工作，那就放权给到下面的人就好了啊，他不，非要所有的事情都抓在自己手里，弄得自己焦头烂额不说，还限制了其他人的发挥，说到底，就是格局太小，生怕底下的人得到表现的机会上了位，而自己却什么都没得到，这也是小Q下定决心要离开的最重要的原因。
对于小Q这样的90后青年，在职场中已经算是中坚力量了，他们有能力又有足够的经验，缺的就是一个施展自己的平台，然而，有这样一位不明智且打压自己领导，想要施展真的是难上加难。
不少90后身上已经背负着房贷车贷的压力，他们生怕丢了工作，力求稳定，但是现在这个社会，只有稳定的能力却不存在稳定的工作，如果自身能力不行，再稳定的工作也会随时崩塌。
而有能力有抱负的90后们，始终都在寻找突破自己的方法，如果所处的环境真的严重限制了自己的发展，那么观望并寻找其他的好机会也是势在必行。
相对成熟的90后更看重发展，选择一个良好的发展平台，才会存在比较合理的晋升空间，这对自己现在及未来的生活都会产生重大的影响。
如果你是像小L那样频繁换工作的人，那就要想清楚自己究竟喜欢的是什么，确立好方向，做好工作规划，然后努力去做就好了；
如果你是像小Q那样被限制了发展的人，那就要好好为自己以后的路做规划了，做足准备，找准时机，去新环境展示自己的优势，逆风翻盘。
新的一年，想在现在的工作岗位上继续留下去的人，那就踏踏实实继续努力向前冲吧；已经决定了要换个工作环境的人，也要开始着手准备起来了，毕竟机会是不等人的。
总之，努力奋斗吧，为了你想要的的生活。
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