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PDCA工作术:掌控目标达成 从这六个因素考虑

PDCA工作术:掌控目标达成 从这六个因素考虑

作者: 素心人生设计 | 来源:发表于2021-01-01 08:36 被阅读0次

“素心,新年第一天,就想请教你一个问题:如果我想要完全掌控最终销售目标的达成,需要从哪些方面进行预测?”老王询问。

“如果最后你的销售指标出现问题的原因在于你之前所思考的范围之外,你认为可能出现在什么地方?”我好奇地问。

“这个问题还真没思考过。”

老王是一家公司的销售总监,上个月所制定的销售目标比原计划提高30%,结果总目标没有完成,前来求助。

@素心人生设计 :导致我们的目标达成难以预测的因素,可能会出现在我们的视野之外,这就需要我们横向拓展,开拓视野。

这些因素包括:

人员因素,包括人员的办事方法,周围环境,个人能力,本人经验,做事态度等。

信息因素,包括信息的准确性,时效性,是否存在人为误导。

地域因素,包括国民性格,地方民风,风俗习惯,传统文化,人口结构等。

时间因素,包括时间,周,时令,节假日,季节性活动等。

对方因素,包括对方的地位,职业,年龄,性别,性格,理念等。

交际因素,包括交往的方式,双方印象,说服能力,信赖关系,心理负担等。

当你思考目标的时候,能够从以上方面把每个因素都考虑齐全,那么基本上结果就在你的掌控中。

所以,我们可以思考的是:在其中我能够掌控的有哪些?不能掌控的有哪些?对于结果,你心里面就会有基本判断,对于最终目标没有达成的因素也能够非常清晰。

你有什么事情是自己想掌控的吗?不论是工作、学习、还是生活,这个思考模型都很有帮助。欢迎分享。

@咨询师素心:国家二级心理咨询师,生涯规划师,美国正面管教父母讲师,沙盘游戏治疗师,人际关系咨询顾问,英国思维导图导师。

个案时长近1000小时,10年+管理,4年+心理,以结果为导向,陪你玩转职场,情感家庭幸福,设计人生做自己,活出素心享清欢!

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