我们每个人每天都要与不同的人相处，社交技巧已是当代社会人不可缺少的生存之道。针对不同的人我们要用不同的方式来应对。那么，如何与不同行为风格的人相处呢？
领袖型D风格
核心是让他觉得你不只做事快，而且效率高。
第一招，想方设法节约他的时间，会让他觉得你很快。学会讲重点，列清单，书面沟通要重点清晰、文字简洁。
第二招，及时反馈，设置时间点。即时反馈满足其对事物的掌控欲。
第三招，不要给他做问答题，多给他做判断题和选择题。多给出几个解决方案，并且分析利弊，再汇报。
第四招，不断提出新的点子，表现出你的求知欲和创新能力，占据其心智。
用好他们，人生处处充满机会和希望。
社交型I风格
核心关键是让他们觉得你快，而且有趣。
第一招，给予足够的认可。多赞美，赞美要讲具体细节，赞美与批评的比例最好是3:1。
第二招，给到足够多的反馈。有了好的反馈，他是太阳，照到哪里，哪里亮。没有好的反馈，他变月亮，初一十五不一样。
第三招，给他有趣的体检，各种新颖的创意。
第四招，对他定期地跟进。承诺过的事情用书面的方式写下来，定期跟进。
用好他们，你的世界充满欢乐。
支持型S风格
核心是让S有安全感。
第一招，对于S应该留意他的需求，为他争取应有的权利。
第二招，赞赏他的团队协作精神，想办法让他有足够的安全感，主动邀请他来表达自己的想法。
第三招，设法多给他一些关怀，多给他一些包容，让他学会有犯错的勇气和快速修正的能力。
第四招，在教他工作的时候，最好有个提前量，事情一旦确认要尽早告知，让他有一个接受的过程，定期做提醒。在工作按时完成的情况下，多给他鼓励，这样会让他们以后逐步培养主动提早完成工作的习惯
有了S特质的人脉，你的世界充满和平。
思考型C风格
核心是让C觉得，我们为人处世和他们一样严谨、有品位。
第一招，与思考型的人保持必要的距离。给他一个单独的办公室或者隔离出来的空间，效率更高。
第二招，用数据说话。所有的形容词在C这里都会被打折扣，只有准确的数据才能加分
第三招，让C先表达。引导他先说出他自己的想法，根据他的观点，补充完善，掌握主动权
第四招，给他一些个性化的奖励。高品位的奖品，可量化的奖品，高科技的产品，继续成长的通道。
用好他们，你的世界充满智慧。
与不同的人相处，我们要用不同的方式才能更好地与之沟通交流，以便达到我们的目的。
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