在MBTI性格类型理论中，
直觉型（N）的人，
如果在职场中担任团队的领导者，
会有着自己的性格上的一些优势。
倾向于直觉的人，
喜欢通过观察大局和种种事实之间的关系,
和其中的关联去获取信息，
他们渴望抓到事情的脉络，
特别喜欢看到新的可能性。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
他们在担任团队领导者时，
会运用自己的大局观，
依靠对事物整体认知来进行工作。
他们在工作中把握全局，
会根据事实背后的深层含义和联系来做出决策。
在管理团队时，
他们会非常重视团队的变革，
会特别关注团队成员的发展。
在实现团队目标的过程中，
他们会充满想象力，
会关注未来的发展趋势是什么，
各种工作背后的联系是什么，
各种发展的可能性是什么。
因此，
直觉型（N）的领导者，
通常会被认为是有战略有远见的领导者。
以上这些，
都是直觉型（N）的人，
在担任团队领导者时的性格优势，
是我们可以充分发挥的地方。
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本文标题：探索MBTI-187：直觉型（N）如何通过发挥性格优势来当好领导
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