有些自觉惭愧（上）

  一位之前的班组长的评价让我有些惭愧，他说我是他心中永远的强者，做的不够，但是能说明一点我们用心做事了，终究会得到理解和信任，春节时也是之前服务企业的一线老员工给我拜年，真的有些惭愧，对他们真的不够好，用心做事，为员工着想，仿佛是与企业站在对立面，实则不然，如果每一位管理者都能够把员工当作亲人，可想而之企业的文化氛围该如何，记得年会时，没有给领导敬酒，而是走到每一个与员工餐桌跟前与他们喝一杯，尽管没有酒量，喝过也很难受，但是员工的热情足矣让我感动。

  自掏腰包给员工买奶茶，这也许不会有人信，觉得他们的辛苦一定会换来想要的一切，员工一定要真心对他们好，这才是美誉企业的文化底蕴，我们的工作表面上看不到经济效益，关键是为了企业组织及员工安危保驾护航，多半企业管理人员不大理解，有时会涉及到绩效考核，难免有对立的倾向。记得还有这样的一个经历，一位维修人员使用未安装防护罩的手持砂轮机，当时制止他，他红着脸一顿谩骂，不以为然，耐心给他讲述安全防护的意义，具有极大的危险性，生命健康将遭到威胁，同样也是这位员工，下班不戴安全帽提示他，他也不理解，还到办公室叫嚣，后来的一次事故让他转变了思维，避免了一次大的伤害，他后悔当初的态度，所以我们平常讲海因里希法则，讲事故预防都不要急于求成，该严格必须严格，前提是基础工作是否进行铺垫，此种意义在哪里一定要说清楚，可以通过案例，通过事故原理及诱因来讲述其中的风险性，如何进行避免，我们做安全管理的工作人员最不该缺失的是耐心和责任心，还要有专注的精神与不断提升专业能力的持续动力。