表扬目的：能让人重复该行为
表扬原则：
表扬必须真诚。虚伪的表扬可以被感觉到。
表扬必须具体。要表扬具体的行为，哪些事情的哪些情形要被表扬
表扬必须及时。
表扬必须无条件。
表扬什么？
表扬结果、过程和努力
怎样表扬？
1.有正向的开场
2.表扬结果和行为。
3.有强有力的结尾，避免下属觉得后面有坑
表扬目的：能让人重复该行为
表扬原则：
表扬必须真诚。虚伪的表扬可以被感觉到。
表扬必须具体。要表扬具体的行为，哪些事情的哪些情形要被表扬
表扬必须及时。
表扬必须无条件。
表扬什么？
表扬结果、过程和努力
怎样表扬？
1.有正向的开场
2.表扬结果和行为。
3.有强有力的结尾，避免下属觉得后面有坑
表扬目的：能让人重复该行为 表扬原则： 表扬必须真诚。虚伪的表扬可以被感觉到。 表扬必须具体。要表扬具体的行为，哪...
RASA receive我如何表达我真的听到了 appreciate我如何心上，确认跟对方说我听到了 summar...
1.10月15日《自然拼读英语启蒙之路》2.10月19日《正面管教：鼓励与表扬》3.10月26日《如何与孩子有效沟...
授权不同人不同方式？ 1.高意愿高能力：用wdyt激发思路，尊重想法和执行 2.高意愿低能力：积极性很高，注意他一...
管理：授权是5%，跟进是95%。 认识到大家都不喜欢被检查、跟进，心态上是抵触的，什么时候会不那么抵触？觉得自己做...
一位业务骨干在业绩突出后会被提升为新任经理。 成为了新任经理，就涉及职能的转化，不再是只管理好自己就能达到目标；就...
作为一名程序员，难免会和产品经理打交道。记得有一个段子： 产品汪：程序猿，我们来实现一个紧急需求？ 程序猿：请说。...
我常常错过表扬孩子的时机,以致于让孩子无法感受到我是爱TA和看好TA的 如何表扬孩子才有效？如何表扬才不会引...
表扬幼师是一门学问 有时候好的表扬会比物质奖励更能激励幼师 那么要如何表扬才能有效？ 以下是个表扬技巧： 表扬行为...
在知道如何行使权力后，新任经理要学习的有关人际判断力的第二课，是关于如何管理下属的业绩。我们可以回想一下实际工作情...
本文标题：新任经理之路6——如何进行有效而深刻的表扬
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wozigktx.html
网友评论