上一篇，我们聊到潜意识对我们的影响。今天，我们来聊一下文化对我们的塑造。
说起文化的主题，脑海中不自觉就浮现出了好多画面。
想起了每年的春节。千军万马走独木桥，一定要赶到节前回到家乡。不管票有多难买，不管一路有多难。早已习惯了城市方便的生活，却心甘情愿的走上了小公共的囧途。
家长里短，即使曾经讨厌的八卦，也不自觉的加入战团。骂过无数遍的春节晚会，照样还是年夜饭不变的主题。话说，我要不看，怎么能骂的到位呢。
还有各位剩男剩女被各种催婚，无奈但又充满温暖。即使到了现代化的今天，家族的观念还是羁绊着我们。
每每奥运会中国队夺冠，五星红旗升起来，国歌唱起来，每个人还是忍不住的激动流泪。虽然，我们每每还是骂着，发展体育，不要总以拿金牌为目的。但是，你少拿一枚试试。
每每哪里发生了自然灾害，看到新闻中解放军奋不顾身的身影，还是止不住的感动、鼓舞。
我们的父辈，经过那物质严重不足的年代。省吃俭用是生活的主题。面对生活的艰辛，养成了独特的坦然和忍性。哪怕是到了现在，也依然如故。
而我们80后、90后、00后，我们是伴随着互联网成长的一代人，经过了改革开放经济高速发展的年代。追求自由、平等、个性成为主题。
川流不息的大城市里，看着早上人群涌动的地铁，有多少漂泊的人默默地为自己的梦想打拼着。安居乐业，短短几个字承载了多少人幸福的定义。
多少虎爸虎妈为了孩子，宁可放弃自己的一切，背负巨额的房贷，也不想让孩子输在起跑线上。
看着这些不同的群体，不同的特质，我们能感受到文化是什么了吗？他是我说出的东西，你能会心一笑，不用额外言语，你懂。
他是一个群体集体的想象和经历。大到一个国家，一个阶层，小到一家公司，一个团体。文化就是那个群体代表性的符号，他代表了一种认同。
每个人都渴望被认同，尤其是组织的认同。他代表了一种价值感。这种价值感不断驯化着我们，影响着我们生活和工作的方方面面。最终形成我们的价值观。
面对不同群体的价值观，我们首先要做到的是尊重。因为的确没有对与错之分，世界就是因为不同而美丽。
如果我们尝试挑战一个群体的价值观，得到的只能是冲突。如果我们顺应并尊重群体的价值观，就能顺畅的得到反馈。
更进一步，如果我们能塑造一个团队的价值观，并得到了群体的认同，事情就会变得事半功倍。
比如阿里巴巴的愿景是让天下没有难做的生意。短短的一句话铸造了企业的文化。无数人为此奋斗，也感染了一大群忠粉。这就是价值观的力量。
总结一下，回到我们管理的主题。文化代表了一个群体的价值观，他代表了这个群体共同的记忆、想象和认同。他的力量超出我们的想象。针对不同的群体，尊重各自不同的价值观，因势利导，引导并创造新的价值体系，是驱动力的终极体现。
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