工作中的困扰，一定程度上来自经验的匮乏
有些人觉得90后骄傲自我
但其实他们的困扰，与10年前的年轻人没有本质不同
绝大多数职业指导书也往往针对初入职场的人
一来话题成熟好下笔
二来翻滚职场已久的老油子习性已定，要看到自己的误区很难
所谓“格物致知，正心诚意，修身齐家，治国平天下”
从厚黑学到现代职场小说都有一个中心含义：
如果要成功就得钻营，不但出卖自己，更不吝惜出卖别人
“做一个好人”的想法却又时不时冒出来
一个纯粹的马基雅维利主义者也没那么好做
但无论你是一个好人还是马基雅维利主义者，都要先问自己：
这是我真正想要的吗？
凡事最怕首鼠两端
如果总纠结选A还是选B
就容易一边做着自己觉得没有价值的事浪费时间，一边又被努力的结果辜负
我们经常听到有人抱怨：会做事不如会说话
这些人不过是误认为自己只喜欢做事
其实还是希望被认可（升官涨薪）
但既然想被人认可，就不能不具备良好的沟通表达能力
“伯乐相马”只是个故事，现实中的赌马是要看比赛记录的
其实最好的沟通方式就是：直接表达自己的立场
但很多人并不认同
因为大部分人的这种表达是裹挟着情绪判断的片面事实
充满了“为了我感觉舒服，你需要做XX” 的表达
别人自然不买账
比如员工找老板谈工资的时候不能说：
“老板你多给我点钱，我肯定比现在干得好”
只能说：
“老板我做了XXX几件事，我还能承担XXX，能否考虑给我涨工资？”
还有更多不能直说的雷点，容易惹是生非，比如：
“老板你看我也做了一年，XX 也做了一年，为什么她的工资比我的高？”
“XX 公司想挖我走，给了这个数，您看怎么办呢？”
等等
做到上乘功夫很难，但原理并不深奥
无非是对他人的情绪有接纳与体谅，由此而带来对人的洞察与理解
这样，你的一举一动虽然不出于刻意
但决不会脱离他人的感受规律，不会让人觉得被刺伤
转载超级简历！
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