处在多变的环境中，不确定因素太多，已经有相当长一段时间没有系统的参与到团队事务中了，最近一周全程配合完成了新生的面试工作，有了一些全新的体会。
刚开始在条件允许的情况下，像往常一样所有面试官坐在一起面试新生，不同的是之前的面试有学长学姐带着推动面试进程，现在需要我自己去把握面试节奏。面试新同学需要在一定时间内迅速了解到这个同学的特点，可以通过回答问题的言语，表情来了解这个人，也可以通过肢体动作来洞察这个人的情绪，当然一般在面试的时候大家都不会有太多的肢体动作。
个人认为问答环节是面试非常核心的一部分，也可以说是面试的灵魂，我一般会提问发散性问题引导他们说出自己的想法，基于面试题的回答容易千篇一律，当然也不乏勤思擅想的同学让人眼前一亮，而发散性问题得到的回答往往千姿百态。我比较喜欢通过一个人做的事情来了解一个人，因为论迹不论心，论心无完人，每个人在阐述一件自己经历过的事情时，他已经把自己的思维和逻辑呈现其中了，在处理其他事情的时候，也会沿用这样的方式。通过或者不通过的原因也很简单，这个人身上有你拥有且向往的品质，有你失去却向往的品质，就会被通过，反之不通过；在面试别人的时候，也更加了解自己，在被别人面试的时候，面试官也在找自己追求的品质，也在找适合团队的品格，所以面人即面己，被面也面人。
以上就是我对面试的一些看法和拙见，至于封在宿舍第一天，碰到晚上截止把东西搬离机房，各种巧合因素导致陪了我一年的杯子摔碎等等，这些情况就不赘述了，感觉也挺悲催。哈哈哈！
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