我不知一次的问自己：我为什么想要升职？那对我来说又意味着什么？又是什么限制了我？升职的背后又是哪些东西在推动着？
现在的公司升职意味着要离开温暖的家，离开熟悉的环境。升职的背后是我想要获得更高的薪资，过上更舒服、高品质的生活，下一次在购买东西和投资自己时不在考虑到钱。让钱限制自己的行动、思维、服饰等。那种被限制的感觉很难受，甚至总是感觉展现给大家的形象不是真实的、最好的自己。突破这个束缚，希望可以成为自己心中的样子：穿着漂亮得体，举止优雅，可以应对各种突发状况，而不是每次都依靠大量的提前准备、计划，突发状况时手足无措。
我还想要获得别人的尊重，而不是别人眼中的低能。难道自己的评价与外界差距如此之大吗？在公司里总是被认为没有能力，有机会也不做考虑。这种感觉很压抑，提出的意见总是不被采纳和重视。每一次没对质疑，心中的胆怯会将自己吞并。接受新任务时也会害怕起来，甚至将这种害怕表露出来。很容易被看穿，胆怯来源于自己的不自信。
换位思考：如果一个人害怕什么被看穿，我会感觉抓到了最关键的点。从这个点入手，就会打败她。感觉胆怯的人难当大任。经过这一段时间的剖析，我知道了。这就是关键所在。
工作中自己拥有快速的行动力和执行力。却恰恰利用自己的行动力避重就轻，完成了那么多别人在意的事情，关系到其他伙伴关键指标的事情，将自己的精力放到与个人发展无关的事情上。做了那么多，只是为了别人满意或不生气吗？领导生气了，你就更加马不停蹄的去完成，你的脖子已经被别人死死的掐住了—受制于人。完全没有自己的规划，未来需要的能力、需要的名誉，完全没有积累。这些导致了你三十未立，依然拿着和刚毕业时一样的工资，新人前仆后继的进入职场。除了你年龄的增长，家庭的累赘让你无法向新人一样投入时间加班。甚至小一辈的人都成为了你的领导。一切的规划都为零，导致了你现在的处境。是的，你的性格中天生带着软弱，难道这要成为你一辈子借口吗？同样的借口，任谁都会听腻的。你还是要当作接下来的借口吗？
每个人都是独立的个体，只有你自己会真正的为自己规划未来。你的同伴只是在和你追求一致时，你们方能一起前行。在这个多变的时代，这个一致的目标会随身消失。总是期望别人为你出头，为什么自己却不为自己出头呢？自己可以做的更好、更快。你才是那个踏实、可靠、可以依赖的人。
别人对你的不尊重，恰恰是你该为自己出头时隐忍了。别人都以为那样的不尊重恰恰是你需要的，你应得的待遇。一次次的隐忍加重了你被不尊重的待遇，只会变本加厉。当大家习以为常，你自己也隐忍到不在察觉—这就是不尊重。心中又纠结为什么无法获得别人的尊重。
你帮助了别人扰乱了你的心神，给自己创造了一个来来去去都一样的困境，不甘心就此沦陷，却又越陷越深。
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