空降兵的焦虑

空降兵的焦虑

今天去见了很久未见的朋友，在不轻松也不愉快中结束。整个感受几乎在打仗的节奏，我就在想为什么捉急呢？停顿 好吧 她还是只围绕着自己的问题说。我感觉到她焦虑了 。结束

对于一个空降兵来说，肯定有一定压力，但是压力并不是问题，如何解决才是问题。我能很容易体会这些感受，每个空降兵心理发展过程都是一样的，起现带着满满的承诺，对目标期待高度自信，随着时间看着目标进度延误，越来越不自信，兑现期待落差越来越大，情绪管理上自动屏蔽功能，天啊~  纠结啊、压力都一股脑急流到大脑里，把脑子里的神经都搅成一团，无法改变又不愿接受中抓狂。应该还恰当哈～ 那需要解决的问题是第一位。～那问题来了？向外求外援，向内求同步？很现实的两个角度。但是往往很多人选择第一种方法基本上结果都不理想。那还有第三方案但是以上两条都不行再说。

第一，人际关系处理问题，由于空降兵没有扎实关系做背景，推进工作上驾驭度及合作度会大打折扣。往往会优先考虑找信任的人来帮忙，或招个信任的人来配合，这是常态一般空降兵都会采用这种方法，因为觉得两个人抗比一个人扛有效。但是问题往往就是出在这个预期上，这个假设成立和有没有配合有关系吗？这个配合只是带给你自己本身一点安全感而已，不是吗？于其让旁人觉得你的焦虑缺乏安全感，倒不如仔细分析目前团队的情况，了解每个人的状况，花点时间沟通消除彼此之间的隔膜来的很加重要。老话不是说一代朝子一代臣。在这个规律面前，谁都无法抵抗其带来的沉没成本，要知道人在心理上缺乏安全感觉得自己有威胁时更加不利推动目标。除非做好了孤军奋战的准备，否则还是先做些影响力的工作更加有利目标，以不变应万变。

第二，就是业绩输出，空降兵带着高度责任感、体现自己的价值、展现自己的才能等诸多原因其实都给自己带来不少压力。这些期待是自己的期待还是给别人看的呢？往往会把自己标准强压给自己，从而产生恐惧感。好吧，就这样思路又出问题了变得唯一了，一根筋。这时候问问自己这个恐惧感是不是自己假象出来的呢？是事实吗？大家都这么认为吗？对呀～每个人都是子非鱼焉知鱼之乐……那就要带着开放的心态去沟通呢…… 向外抓根本得不到你想要的答案，只有向内求。带着平和心态，包容的姿态去探求真实。外部客户和员工一样的嘛？一回生二回熟三回四回成朋友五回六回成情人七回八回成亲人（关系对待及是同性恋，有是异性恋，保持着自律稳健前行。）耐心再耐心点，内心强大关系才能杠杠滴。基础打好了，目标也就水到渠成了。随着对能力培养，目标将会越来越稳步增长的呢。

第三方案是什么辞职呗，找个稍低挑战的工作再练练。嘻嘻～ 失败是成功之母，再接再厉，只要坚持梦想就还有机会的滴。但是呢，做到以上两点的估计用不到第三方案。慢慢来，会好的呢！