今年在各个HR群里，最大的变化就是，过去大部分时候都是HR发布各类招聘信息，求招人。今年则是，各个HR都忙着推荐简历，帮他人或者自己找工作。可见，今年招聘市场的凋零和求职市场的急迫。如果遇上了一家不错的公司，千万要把握住机会，除了做好面试环节的工作，还要注意现在大部分公司都会做背调，千万别被背调影响了工作机会。
在我这么多年的HR工作经历中，打过很多背调电话，也接到过很多电话，因为背调取消了好几个offer，也有前同事提供虚假信息，丢失了offer。在这个环节失去工作机会也是比较可惜的，那么关于背调的知识也跟大家做一下分享。
一：HR会怎么做背调
在我们公司我们通常会做3+3，第一3是：往前推3家公司，第2个3是3个角色：上级、HR、同事。这样做的目的是为了全面了解候选人的工作表现，希望招聘到满意的员工。当然实际情况会灵活处理。比如，有的候选人一直在一家公司的话，或者公司规模小，老板就是上级又是HR，那就没有所谓3+3。
有的公司是找第三方外包公司做背调，也有很多自己是HR自己做背调。在我所在的公司，我们都是自己做背调。
背调前，我们通常会通知本人，并让候选人提供背调信息。但是据我所知，有的公司甚至还是不错的公司，是直接做背调，不通知本人，所以大家也要做好思想准备。其实只要过往经验表现好，提供的信息真实，不管是否提前通知本人，都不用担心。毕竟还有的公司，针对某些重要岗位，还会在行业里面找人私下打听。
二：HR背调会问什么问题
背调的时候，我们通常会核对工作年限、职位信息，人际关系、工作能力评价、是否跟公司有劳动纠纷等问题。当然每家公司可能有自己的问题库。有一位同事从我们公司离职之后找一份工作，但是这份工作没有工作多久就离职又找工作了，他的简历里面就没有写这段工作经历，直接把这段短期工作时间算在了我们公司（他可能是担心工作时间过短，影响找工作），之后他面试了一家不错的公司，这家公司对他也比较满意，在没有通知他的情况下，联系到了我们，跟我们核对了他的工作年限，我们因为也不知道他在找工作，就如实告知对方公司，结果对方公司就认为他是不诚信的，于是这位同事就失去了这份工作。所以，建议大家在简历里面还是要如实写个人工作经历，如果担心如实写简历，连面试机会都没有的话，至少在面试的时候，要坦诚跟面试的公司说明，我相信大部分面试官都是能理解的。
三：提供真实的背调联系人信息
建议大家提供背调人联系信息的时候，一定要提供真实的信息，因为HR不会那么傻，你提供的是真实的还是虚假的，专业一些的HR通过问题的答案就能判断出来，另外，HR也会自行核实背调联系人信息的，这些并不难。我就曾经遇到一个候选人，跟我们说上一家公司HR和上级已经换了好几个了，现在的HR和上级对他不了解，于是给一位同事的联系方式，但是一问具体的工作内容，这位同事吱吱呜呜，明显不了解，我们自行找到了HR的联系方式，HR告知我们她一直在这家公司，HR并没有换过。后来我们才知道，他的确表现不好，担心HR说真话，所以不敢提供HR的联系方式。写到这里，真心想说，其实背调都是浮云，只要好好工作，认真对待每一份工作，根本不用怕背调。
四：HR和上级接到背调电话的态度
我打了这么多背调电话， 99%的HR以及上级都会在背调的时候保护候选人，给予良好的评价，当然有的时候可能是候选人提前打招呼了，但有的HR和上级我能明显感知并没有被打招呼，这时他们依然会给予不错的评价。包括我本人也是如此，我也接到很多离职同事新公司的背调电话，我基本全都是美言，我们都希望大家都好好的，没有必要影响前同事的新工作。除非本人表现引起公愤，表现极度糟糕。
说了这么多，还是想说，背调就是一个招聘常规环节，只要认真对待每一份工作，体现自己的职业素养，哪怕表现没有那么完美，甚至有很多小缺点，其实都不用担心背调。
最后，祝大家在招聘寒冬都能找到心仪的工作，拿到满意的Offer。
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