我有两次找工作的经历，一次是研究生刚毕业的时候，一次是工作三年后。
第一次找工作大概历时三个月，当然顺利找到了还不错的工作，具体参考之前写的【怎样赢在起跑线】。
第二次找工作在工作三年后开始，历时两年，由于见了几年市面，大体知道什么样的单位有钱福利好，以及各项工作的具体业务内容，因此好生尝试了几个知名的企业，但是，二年后才找到还算不错的工作。
这里有个小贴士，我找工作只看国资委网站上的招聘信息，估计好多人不知道这个。信息绝对有效并最新，而且都是央企总部一类招聘。有志于体制内发展的，可以常去看看。
换工作的原因主要是，
1. 想换个有发展空间的平台，原单位已经缺乏更进一步的空间。
2. 想多从事些和民生相关的工作。
本来是想一步到位的。投了包括中咨，五矿，招商局等企业总部的岗位。跨度很大，可以说与我从事的不是一个行业，但是岗位的工作内容多有关联，比如战略规划，科研管理等等。
每次都花了很大的力气，但是效果却不理想。
笔试是每次都能通过，一面也没问题，但是二面却难通过。
主要原因有四个:
1. 由于原本并非对方系统内或行业内的，因此无法做到进入岗位既发生贡献的状态，与对方社会招聘需求不符合。
2. 由于不同企业或行业的文化不同，导致用人单位一般不愿意招收外单位员工。
3. 由于所招聘的工作并非本人曾工作的主要范畴，导致用人单位质疑专业水平。
4. 上头没人!
对应的，我也总结了如果想成功应该怎么做。
1. 隔行如隔山，尽量在本行业内找工作。比如从事的是钢铁行业的市场管理工作，将很难在军工行业找市场工作，因为规矩不一样，甚至有些行业就不需要市场管理。
2. 专业的更换也应首先在本行业内发生。比如想从市场转做供应管理，那么在本单位，本系统内转型较容易实现。毕竟没吃过猪肉也见过猪跑。肯定大概知道本单位的供应管理是如何做的。这样比较容易通过面试。
3. 平台不易跳跃太大。比如没有管理岗位的工作经验，那么不要对企业发现你的潜质从而聘用你做管理报太大希望。
4. 对于已经工作几年的你来说，时间很宝贵，每年的招聘就那么几天，合适的岗位也不多，如果因为希望不大的职位耽误了换工作的机会将会导致换工作的成本越来越大。
我也是两年后降低标准才找到现在还算不错的工作，进去即能工作，自己和领导都越来越满意。
所以
建议从自身的实际能力出发，避免好高鹜远，世上也没有无缘无故的好事。脚踏实地，从提升自己出发，逐步积累。
当然，上头有人的不算!
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