没有一秤不公平

站在年底帮人总结，每帮一次，对自己的都是一场历练。

不总结不行，那边等着要，还催得紧。总结吧，好像又没什么好说的，除了琐碎还是琐碎。最可恨的是，有的地方喜欢看数据，要指标，定字数，好像要真的要真抓实干一样。

实际上，总结和元旦同行，也大多和元旦一样，不管是好是坏，总归是要过去的。事实也是如此，不管你总结得好，还是总结得一般，甚至是平铺直叙，都不影响过关斩将。更多的时候不是看总结。

看你顺眼的，就算是平铺直叙，也会夸你直抒胸臆，没有套话、废话。看你不顺眼的，就算总结得再好，也会说你辞藻浮华，不干实事，热衷卖弄。总之，总结是要慎重，却也不单单在于总结本身。

多年前就知道，一个人行或者不行，不完全取决于自己。自己行不行，关键看贵人觉得你行不行。贵人觉得你行，也得看贵人行不行。如果都行，就算你不太行，那也不得不行。

如果都不行，就算你再行，就算群众基础再好，那大概率也不那么行。

我们必须要搞清楚一个事实：人在职场，主打一个综合实力。这综合实力可谓是包罗万象，缺一不可。可以有弱项，那就必须用强项来填补。

如果只剩能干这一项，那就好好干。因为即使是最努力的那种干，也可能只是达到一个平均分。因为你所谓的能干，只是多种能干中的其中一种。放在学生阶段，那就叫偏科。对于偏科严重的人来说，即使考满分，平均分也很稀忽松。

能喝酒，善交际，好霍搅，能铲事，这些都是能干的一种表现。不管看惯看不惯，这些能力都不容忽视。负责一点讲，越是看不惯，越不容忽视。

一个组织，一个单位，和一个家庭一模一样，从来不是一种人可解决所有问题的。客观上说，缺了什么样的人都玩不转。

作为其中的一员，或许都会觉得自己付出得多。但作为家长来说，只是维护这个家庭的稳定而已。该喝酒的时候有人上，该交际的时候有人上，该霍搅的时候有人上，该铲事的时候有人上，该干活的时候有人上。

当然，一专多能更好。如果没有一专多能的多面手，那就得各种人都有，又或者是各有侧重。这就是现实。不管看惯看不惯，这就是血淋淋的现实。

你大可以总结你做了多少事，而有的人总不能说喝了多少顿大酒，或者说搞了多少次交际，又或者说铲了多少事。有的事能说，有的事不能说。你看见或者看不见，不见得就是事实本身。

所以也不用叫苦叫屈，比我们苦的、屈的多了去了。到了总结的时候，把能说的尽量说清楚，把不能说的隐晦地说两句，意思到了，也就行了。

是人心里都有一杆秤。你走进了他的视线，秤就会倾斜一点。如果走不进去，秤永远倾斜于别人那一边。

别怪秤不公平。新的一年开始了，路要靠自己走，事分怎么干，公平不公平，全靠自己。