将产品说明书放到桌上，张总起身走到窗前。
站在巨大的落地窗前，看向窗外。目之所及，皆被黑暗笼罩，远处高楼大厦好似宝塔一般，从里面散发出白色光芒。
条条街道相互交织，方正如棋盘。
或许在别人眼里，这样的美景的确该好好欣赏一番。但，张总虽看着窗外，却无心赏景。
咚咚咚…
敲门声打断了张总的思绪，回头看去原来是助理小王。
“进来吧”
张总转过身走到办公桌前，并示意小王坐下。
“张总，您找我？”
“小王，前段时间跟你提到的将工作量化并与员工绩效挂钩，对于如何实现你有什么想法？”
“最近我联系了一家软件开发商，可采取积分制达到将工作量化的目的。”小王一边说一边操作着软件中的各项功能。
张总听后满意的点点头。“很好，明天开员工大会，我正为如何推进这项工作发愁呢，这下好了。你明天就负责讲解软件使用方法。”
停顿了会儿，又继续说：“其它也没什么事，时间也不早了，早点回家休息吧。”
“好的，张总”。小王起身走出办公室。
第二天，员工大会上，张总说：“以后大家的各项工作都要量化并与绩效相挂钩。”
话音刚落，只见下面员工变开始切切思语起来，有的人说到：“每次竟搞些没用的，省着这些钱给大家发福利多好”。
大家都自顾自的小声说着，觉得领导肯定听不见，没想到有些已经传到了张总耳朵里。
“咳咳…”张总示意大家安静后，又继续说：“大家有什么意见会后可以私自来找我，合情合理的我们肯定会采纳，下面由小王为大家演示软件的使用方法。”
会议结束，小王收拾完东西，回到办公室，同事们已经开始各种吐槽。
大家嘴上都抱怨领导脑子是怎么思考问题的，本来工作就多，现在还多加了一些毫无意义的事情。
晚上下班回家，小王打开软件后台，惊奇的发现，大家竟然都按照要求将自己的工作量转化成了积分。
小王将积分排名截图发到自己办公室群里。群里几位小伙伴瞬间炸开了锅。
“哎呀，我怎么是倒数呢”
“那谁谁，怎么分那么高”
“不行，从今天开始我要好好刷分，卷死他们”
“就是，我们悄悄的自己干自己的，别让他们看见”
……
小王看着后台每天排名的不断变化，对“内卷”的形成似乎有了更深刻的理解。
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