【门艳#20221102第541天，共671天】
有了目标可以让我们有动力朝着方向前进，有想法是好事，但想法不一定是目标，要有具体目标而不是模糊的想法；
设定有效目标的条件: 前提是这个目标真的是自己当下想要的；
有效目标的三要素 非常的具体、要有时间期限、必须现实；
完成一件事情的时间可以扩展到你能拥有时间的极限；
关于目标一定要考虑自身的能力和环境，判断目标是否现实；
SMART原则 明确的目标，可测量性，可实现性，相关性，期限性（从家庭、事业、个人成长方面）。
目标管理误区
1.你的目标可能是别人的目标，不一定是自己想做的；
如别人读100本书，是你的目标吗？而你读书的真正目标是从中找到自己的定位，并不是100本目标，避免掉入读书的坑；
给自己一个打动做这件事情的理由，过程中遇到问题是否准备好心态？多问自己问题；
想明白自己做这件事情的真正理由，为什么达不成？弄明白就会有动力；
区分开自己和别人的目标，清楚自己渴望的是什么？
2.是不是把方法工具当成了目标；
行动力=目标×方法，行动力是可以用数字预估的，目标越多，行动力越小，一个阶段聚焦一个目标；
精力分散，成长了就有情绪，行动力减少，好几个目标要有优先级；
存在问题是只有想法没有行动力，聚焦一个阶段坚持一个目标，有结果会自我肯定，学习才会有效，不要伪学习；
专注于某一个领域，获得结果。
让自己有长期、中期、短期目标，量化具体可衡量，找到自己擅长，聚焦一个坚持下去。
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